高校收入分配制度改革评析及展望

高校收入分配制度作为调动广大教职员工积极性,激发他们的潜力与创造力,引导他们不断求变创新的重要政策杠杆,为在我国高校建立一支高素质、高效能、富有活力和创新精神的教职工队伍具有非常积极的作用.建国以来,我国高校分配制度先后经历了五次大的改革,通过这几次大的工资制度改革,已逐步建立起符合我国国情的高校收入分配体系.当前,我国高校内部收入分配体系还存在不少问题,这些问题的存在导致了高校教职员工的内部激励不足.为了能更好地发挥工资收入分配政策的杠杆作用,高校在下一阶段制定内部分配体系时应遵循公平性原则、竞争性原则和动态均衡的原则.     

大学计算机基础课程教学改革与资源建设探析——以成都理工大学为例

成都理工大学计算机基础课程教学经历了一个从分散到统一的改革过程,并取得了明显的成效,但也存在一些问题.针对这些问题,只有进一步明确课程定位、精讲课程内容、创新实验教学和考核方法,同时加快立体化教材建设,有效开拓和使用网络教学资源,才能更有效推动该门课程教学水平的提高.     

整合与开发——关于夯实“张謇学”文献资料基础工程的思考

现在,张謇研究正面临着的一片前所未有的大好形势,研究领域不断扩展,研究成果层出不穷,研究机构有增无减,研究队伍日益壮大。在这片大好形势中,人们越发期待着一门专门研究张謇的学问——"张謇学"早日诞生。     

中国市民社会理论研究中存在的若干问题及启示

市民社会无论从理论和实践都是西方化的,中国必定不会沿着西方曾经的轨迹亦步亦趋地重现市民社会在西方的历史,市民社会理论必须突破纯粹的西方语境用于解决中国的问题.对此,国内外都有学者保持着应有的警觉和疑虑.这显然反映了市民社会理论在结构和实践中所面临的窘境,凸显了它自身的缺陷和在移植过程中的不适应性.不过它却对于我们认识现代化进程中的中国的国家与社会关系的发展有重要的启示作用.     

从放牛娃到北大博士:我的苦难,我的大学

正◎编者的话:这是一篇博士论文的后记,但读过的人说,这篇后记比博士论文本身还要精彩。编者在读完之后,也震撼不已。它是现实版的《平凡的世界》,却更有温暖的感觉。在这个底层子弟上升通道快被堵塞的拼爹时代,寒门子弟肖清和以自己的亲身经历告诉我们:苦难和贫穷从来都只是暂时的,众人相欺也必有众人相扶,冷暖人间在他的笔下化作两个字:感恩。     

YC公司企业文化建设的研究与设计题目

YC公司是一家玉米深加工企业，目前在本省同行业中处于领先地位，但若想实现可持续经营，打造百年企业，还需在企业文化方面加强建设和巩固。本文针对YC公司的企业文化现状及长期战略，从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次设计了适合YC长期发展的企业文化，以期使YC公司通过深入持久的企业文化培养，塑造良好的企业形象，形成自身的核心竞争力。     

香港龙头股对恒生指数影响的实证分析

恒生指数是反映香港股票市场每天平均股价变动情况的一种股票指数.构建恒生指数回归模型可预测恒生指数的波动趋势.本文运用相关统计软件,通过相关分析从四大行业中找出与恒生指数相关性较大并最具行业代表性的成分股:中银香港、香港中华煤气、新鸿基地产和中国移动,并在此基础上建立恒生指数与所选取成分股之间的回归模型.从一般回归分析看,中银香港每变动一单位可使恒指波动205.144点,香港中华煤气每变动1单位可使恒指波动227.526点,新鸿基地产每变动1单位可使恒指波动40.818点,中国移动每变动1单位可使恒指波动86.183点;从弹性模型看,中银香港每变动1%可使恒指波动0.149%,香港中华煤气每变动1%可使恒指波动0.068%,新鸿基地产每变动1%可使恒指波动0.2%,中国移动每变动1%可使恒指波动0.278%.     

办公室要实行人性化管理

正各级办公室起着综合协调、桥梁纽带作用。办公室工作要做到高效率、快节奏、优服务,展现机关良好形象,就必须加强管理。笔者以为,在办公室推行人性化管理,强化以人为本,体现关心和仁爱,将会使工作人员活力得到充分释放,潜力得到充分挖掘,才能得到充分展示。一、注重以人为本。如何保持工作人员昂扬的斗志、良好的精神状态,充分发挥工作人员积极性,扎实推进各项工作上台阶,是机关管理中必须面对和解决的课题。在办公室推行人性化管理,根本目的是通过最大限度发挥个体作用,形成整体活力,更好地推进工作。对此,可从三个方面加以认识。一要挖掘潜能。办公室工作具有     

江西航空制造业的支柱产业地位及其发展新机遇分析

随着新发展战略的实施,我国航空业步入一个全新时代,航空制造业呈现出新动态。江西航空制造业的特征和比较优势使得航空制造业作为江西支柱产业具有一定必然性,这也为新形势下江西航空制造业迎来了四大发展机遇。     

薪酬对党政人才敬业度影响研究——仅以江西省南昌市为例

党政人才的管理属于人力资源管理中一个特殊部分。敬业度所研究的是如何激励人才将自我与工作角色相结合,为工作投入自身的全部努力和精力,而薪酬是敬业度的一个重要影响因素。本文在对南昌市党政人才问卷调查分析的基础上对影响党政人才敬业度的原因进行分析并提出相关建议。