结合关键指标的第三方物流供应商区间分析

通过结合众多学者对供应商评价指标的研究和当前第三方物流供应商选择的现实情况，构建出评价指标体系，并对各指标进行区间数处理，再运用层次分析法确定各指标的区间权重，在此基础上用线性规划法从全面评价和关键指标评价两方面对各供应商分别进行排序，排序和最小的为最优供应商。实例分析表明，该方法切实可行，更贴近实际。     

消费价值观研究应成为当今营销研究的一个重要方向

以往研究表明,在影响消费决策行为的诸多因素中,消费价值观因素起着重要的作用,本文认为当个性化消费被社会认同并发展成为当今社会主流消费文化的时候,消费价值观对消费行为的作用越显强烈.随着这一变化,企业的营销理念和营销模式也要作相应地改变,研究与具体消费行为相联系的消费价值观应是企业营销研究的重要方向,以往市场细分和品牌定位的分析框架需要重构.     

基于NARX神经网络与ARMA的汇率混合预测模型

汇率时间序列是一个动态复杂系统,单独的线性回归模型或者非线性神经网络都不能很好地反映系统的特征.文章将汇率时间序列分解成线性序列和非线性序列两部分,并分别用ARMA和NARX神经网络进行建模;最后组合成NARX-ARMA汇率混合预测模型.结果证明,相比其他汇率预测模型,NARX-ARMA混合模型有更好的预测效果.     

基于事件的人在执行任务中的状态确定

在组织管理中,管理者常常通过一件事情的执行和工作的汇报,估计被管理者的能力和判断事情的状态,从而确定必要的措施。这是一个常见现象,但是如何从数学的角度加以解释,至今没有文献报道。本文从控制论的角度,利用基于事件的状态估计成果,进行一次尝试。     

浅谈如何对中小型制造型企业进行库房分析和优化

本文针对某一中小型制造型企业的库存现状,从各方面阐述分析了该企业在库房管理方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了改善措施,例如对呆滞物料处理、对物料进行立体定位细化、推行5S管理、ABC分类管理等等,以便于企业进行库房的优化管理,调节合理库存,降低库存资金及管理费用等。另外,本文利用SAP系统的一些优化工具进行数据导出和分析,用科学的方法提供给大家在库存管理方面的一些优化和建议。希望能给相关库房管理工作者提供一些参考。     

购物卡销售行为的财税问题研究

对于国际上通用而在我国禁止的财物卡,能否通过相关法律和规定的改动和完善来规范这一有效的销售工具.已被相关部门提到议事日程上来.本文通过对购物卡销售行为的涵义、会计问题及税务问题的探讨,指出购物卡在我国的可行性,并呼吁国家有关部门出台相关政策,从制度上保证有销售赠送行为的商业企业会计信息的真实性、准确性和可比性.     

科技人才集聚的机制、效应与对策

从自组织理论出发研究科技人才集聚现象,分析科技人才集聚的自组织机制。科技人才集聚形成创新团队,在个体、团队和社会等方面产生升值效应、传承效应、抗风险效应、加速器效应等巨大的积极效应。促进科技人才集聚应从重视领军人物培养、强化创新团队建设、着力构筑高水平人才集聚的载体等方面切入。     

基于三角模糊数的电力需求侧管理效果评价

文章在充分调研、深入研究的基础上,建立了需求侧管理综合评价的指标体系,运用三角模糊数进行了评价.分析了其应用于电力需求侧管理综合评价的可行性.并对某地的电力需求侧管理进行综合评价,得到量化评价结果,验证了文章提出的"电力需求侧管理"的指标体系及评价方法的实用性、科学性.     

VMI背景下供应商与零售商的供应合同定价模式研究

近几年来供应链的快速发展推动了多种运营模式的发展,VMI便是其中的一种.关于VMI中的运作方式以及利益分配是其应用领域中两大问题.文章在相关研究基础上,分析供应商与零售商的各自的付出与所得的变化,并提出根据I.Stacy Adams的公平理论来确定双方的合同定价,用调整合同定价来分配VMI带来的效益,以此来激励各方积极参与该合作模式.     

因子分析法在岗位知识含量分类中的应用

文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的<企业员工生产率调查问卷>进行数据实证.通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础.