培育领导干部法治思维需要形成理论共识

党的十八大报告明确指出"法治是治国理政的基本方式",并强调"提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力".法治思维的形成,可能遭遇外部体制机制的阻碍与"固化"利益集团的抵制,这些阻碍可以通过不断推动政治、经济体制的改革而逐步得以消减;也可能遭遇干部内心对法治不认可的阻碍,譬如一些干部依然眷恋人治模式的好处,存在"严格遵守法律无法开展工作"、"法治会阻碍经济发展"等看法,这就需要认真分析法治的真正内涵,澄清对法治认识的误区,在理论上达成共识,从而促使干部心悦诚服地接受法治、真心实意地推动法治.     

干部“带病提拔”的体制分析与治理路径

<正>2014年10月8日,习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出:"对干部选拔任用要严格把关,坚决防止带病提拔。有的干部身上有那么多毛病,而且早就有群众不断反映,但那里的党委和组织部门都不知道,或者知道了也没当回事,让这些人一而再、再而     

中国共产党与社会主义——纪念中国共产党成立80周年理论研讨会观点综述

四川省科学社会主义学会为纪念中国共产党成立 80周年 ,于 2 0 0 1年 6月 14日至16日在什邡市举行了以“中国共产党与社会主义”为主题的理论研讨会。现将讨论中涉及的主要问题和提出的主要观点综述如下。一、关于党领导中国革命和建设的历史经验(一 )开创适合中国国情的革命和建设道路。与会者认为 ,把马克思主义的普遍真理与中国的具体实际结合起来 ,从中国的国情出发 ,走有中国特色的革命和建设道路 ,是党 80年辉煌历程最根本的经验总结。在 80年奋斗历程中 ,我们党开创了农村包围城市、武装夺取政权的独特的新民主主义革命道路、以“一…     

行政决策失误认定的法理标准与情理标准

行政决策问责难以启动的堵点在于决策责任认定困难、决策失误追究标准模糊。决策失误的认定标准,一是以依法决策为标尺的法理标准,二是以科学决策与民主决策为依据的情理标准。同时,鉴于依法决策、科学决策、民主决策存在的内在价值冲突,构建决策失误认定标准时,需要做出相应的价值选择。