商业银行的创新——由余额宝引发的反思

商业银行由于体制和政策因素,长期处于金融服务机构的核心地位。但随着全球经济一体化和网络时代的到来,我国商业银行在业务创新方面显示出了严重的滞后性和软弱性。去年,支付宝公司与天弘基金公司合作推出余额宝,开始争夺商业银行的理财业务和活期存款业务的利润,这突出了我国商业银行需要通过业务创新和改进服务的方式来谋求更好发展的迫切性。网络银行是银行降低成本,谋求利润最大化的最佳方式,应该以网络银行作为商业银行创新的途径;消费者需求是银行赢得客户青睐的必要条件,应该以分析动态的消费者需求作为切入点;银行服务水平是提高银行业务吸引力的直接标志,应该以提升银行服务水平为最终目标。     

开创安全生产理论研究新领域——评林书成、李后强、刘波等主编《非线性安全生产系统学导论》

人们对于安全的不懈追求，是推动各类安全技术与安全生产科学起源、形成、发展的强大动力。对于已进入社会经济转型期的社会主义中国而言，伴随着从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会的社会变迁，从计划经济体制向市场经济体制转变的经济转型，生产领域面临着生产安全事故频发、人财物损失巨大的严峻形势，亟待学术界和产业界对安全生产进行全面、深入的系统化研究，并寻求有效预防和根治生产安全事故的良方对策。     

消费者废旧品回收行为研究现状及展望

随着人们环保意识的不断增强，废旧品回收再利用问题13益受到重视，而消费者废旧品回收行为是决定废旧品回收效率的关键因素之一，它已逐渐成为学术界的关注热点。目前取得的研究成果可以概括为三个方面：消费者废旧品回收行为影响因素、消费者废旧品回收行为分析方法和基于消费者废旧品回收行为研究分析提高废旧品回收率。消费者废旧品回收行为影响因素包括激励因素、承诺因素和人口统计特征因素，而分析方法又有TRA分析方法、TPB分析方法和扩展TPB分析方法，基于以上分析，研究者提出了多种分析模型以提高废旧品回收率。为提高研究成果的现实针对性，应进一步扩大调查样本，定量研究影响因素与实际回收行为的关联性，且娶结合我国消静者的实际情况展开研究。     

基于代建制的建设项目双委托—代理关系研究

随着代建制在我国的逐步推广,建设项目中的双委托—代理关系也引起实践界和研究者的关注.通过博弈模型分析,得到如下结论:(1)在信息对称条件下,双委托人通过分段投资既可减小投资损失,又可激励代理人努力工作.(2)在信息不对称条件下,双委托人应成立项目管理小组以监督代建单位的工作行为,减少信息的不对称性；同时,双委托人要提供激励补偿,使代理人愿意更努力工作；双委托人还应根据代建人的风险厌恶度大小调整激励、惩罚措施.     

邓小平农民教育思想初探--兼与毛泽东农民教育思想比较

对农民进行教育是几代中国共产党人关注的焦点,邓小平在继承毛泽东农民教育思想的基础上提出了新时期农民教育的物质基础、一贯思想及核心内容,丰富和发展了毛泽东的农民教育思想,对新时期农民教育问题进行了可贵的探索.     

基于DEA方法对在校大学生核心竞争力培养的评价研究

自哈默尔提出核心竞争力概念以来，大学生的核心竞争力研究也开始被高校关注。大学生核心竞争力评价体系是一个多输入和多输出的系统，本文利用数据包络分析（Data Envelopment Analysis, DEA）方法对西部十四所高校大学生的核心竞争力进行评价。使用DEA方法和模型能够确定整个生产前沿面的结构特点，进而对产出效率做出相应的评价。针对计算结果分析各高校在大学生核心竞争力培养的有效性，并结合对应参数的松弛变量值提出改进的意见，为促进西部高校在大学生核心竞争力培养，提高人才素质方面做出新的努力。     

工业企业信息化建设的风险管理及对策研究

本文通过对国内外企业信息化建设现状进行研究，对企业信息化建设中存在的风险进行分类分析，并找出其风险形成的原因和风险形成的影响，从而对我国工业企业信息化建设中可能出现的风险提出相应的解决对策。     

区域经济发展与物流能力因果关系的实证检验

地区经济要发展,研究区域经济现状与区域物流能力水平之间的关系是必要的。长期以来对于这两者之间的关系研究主要集中于区域中心城市,而对于非区域中心城市的经济发展与物流能力水平之间的关系还较少研究。文章则基于这一点通过对四川攀枝花市的区域经济发展状况与物流能力水平之间运用Granger因果关系检验及协整分析加以研究以丰富区域经济理论,并以此为地方的政策制定提供建议。     

高校学生工作中层主管工作满意度实证研究

学生工作质量直接影响到学校的教育质量,而高校学生工作中层主管的工作满意度在学生工作中又起着至关重要的作用.运用SPSS对调查问卷进行分析,得出如下结论:个人背景资料及工作情况资料都与工作满意度有显著相关性；工作满意度相关因子的满意程度从强到弱依次为成就、认可、与同事关系、责任、监管—技术性、个人生活、工作条件、工作保障、学校政策与管理、地位、工作本身、晋升、薪酬；影响总体工作满意度最重要的因素是学校政策与管理、地位、责任和工作条件.     

关于管理幅度与管理层次的组织结构模型研究

合理的组织结构有利于组织高效率的运行,但以往定性的组织结构描述难以对组织效率进行准确的评价.实例证明在简化组织结构基础上提出的符合组织特点的连续模型理论以及相应的组织结构函数,能够得到有效的管理幅度和组织结构.