新型农村社会养老保险制度存在的问题及对策思考

2009年9月4日,"新农保"制度在全国范围内拉开试点大幕.与"旧农保"制度相比,尽管"新农保"制度不论是在制度设计还是待遇水平上都具有无可比拟的优越性.但是,随着试点的深入,"新农保"制度在筹资机制、待遇发放、统筹层次以及基金保值增值等方面还是暴露出一些问题.本文在对这些问题深入分析的基础上,提出了进一步优化"新农保"制度的对策建议.     

回沪知青群体社会保障问题探析

退休回沪知青是上海市重要而特殊的移民群体。这一特殊群体的存在是历史遗留的问题,它具体是指原上海市户籍并由上海市动员分配支援外地建设,在外地办理退休（职）手续,享受外地养老、医疗等社会保障待遇;经本市公安部门批准,报入上海市常住户口的支内、支疆、上山下乡知青、异地安置退休干部等四类人群。本文提出退休回沪知青是移民回归,尝试用移民理论和＂边缘人＂理论等相关理论来分析他们的心理状况,指出其生活困境,并提出解决问题的措施,为他们建立一个全方位的社会支持系统。     

从党章的历史沿革看百年大党的辉煌历程

研究聚焦历次党代会对党章的制定修改,从党史中探究党的成功之道.通过系统梳理、深入探究,从中不难获得明理、增信、崇德、力行四个层面的重要启示.一是明理,从党的指导思想与时俱进中明白我们党的历史就是一部不断推进马克思主义中国化的历史;二是增信,通过历史比较分析的方法,深刻理解中国共产党为什么能,从而自觉增强信仰信念;三是崇德,明确了党章的功能地位和时代特色,自觉把党章作为根本依据和标准来加强党性修养;四是力行,通过学习增强党员意识、党章意识、宗旨意识,做到悟思想办实事.通过党章的历史沿革,总结发现百年大党的成功之道关键在于六个方面的重要坚持,即坚持党的领导、坚持中国特色社会主义道路、坚持科学理论指导、坚持改革开放、坚持以人民为中心的执政理念、坚持中国特色社会主义制度.     

新形势下青年公务员培养路径研究

青年公务员的健康成长是一个系统作用的结果,是主观个人内因、客观组织环境和客观社会环境等因素共同发生作用的过程。提高青年公务员培养的针对性和实效性,需要顶层设计、统筹谋划,树立战略眼光,根据青年成长规律和青年公务员发展轨迹,结合青年实际需求,发挥青年优势特点,抓住刚进单位前五年的重要发展机遇期,制定把工作需要与人才培育、组织目标实现与个人自我实现相结合的培养规划。