基于老年人居家养老现况的调查研究——以北京市为例

随着北京建设国际化都市目标的逐步推进,人口老龄化问题日益凸显,从而老年人居家养老问题已经逐渐成为社会的焦点.基于这个现实,本文通过调查问卷形式展开调查研究,运用数据分析得出研究结论,对老年人的居家养老现状提出合理建议,也为政府在制定、执行相关政策时提供有效的参考.     

基于雷达模型的信用评价方法

信贷信用风险管理是现代银行业理论与实务研究的核心课题之一,信用风险评价与比较作为银行信贷决策的重要理论依据,愈发引起商业银行的重视.银行在运用线性沃尔评级法时面临当两个企业财务指标各有优势互有长短时该评级法失效的困境.为了解决这一问题,本文提出"雷达模型信用评级法",引入信用密度函数的概念,以财务指标在雷达图中围成的闭合区域和信用密度函数的乘积作为考核对象的信用得分的依据,以此解决沃尔评级法的失效问题.     

应用型高校人力资源开发与管理对策研究

作为我国应用型人才培养的主阵地,应用型高校自身人力资源开发、管理水平的高低,将直接影响到应用型人才培养的质量优劣情况.随着我国高等教育体制、内部管理体制改革的不断深化,应用型高校在人力资源开发、管理方面都进行了有益探索,也取得了一些成就,但整体来看,仍存在很多问题.因此,结合应用型高校人力资源开发与管理现状进行探讨,并提出一系列对策,以更好地促进应用型高校人力资源的全面开发与综合管理.     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一,这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展,加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此,结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题,就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索,以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。     

如何提升办公室工作业务能力

正高校党政办公室工作在学院管理工作中具有十分重要的地位和作用。要想有效地服务领导科学决策、高效处理日常事务,需要办公室工作人员熟知自己的岗位职责及工作职能,充分发挥岗位的特殊性及综合性,认清自我,不断增强服务意识,提高工作效率。一、党政办公室的工作职能从党政办公室的性质和作用可以看出,办公室不同于其他职能部门,有自己的许多特性。第一,综合协调作用。高校的行政工作是一项系统工程,其部门之间的相互配合、和谐工作,在很大程度上是通过党政办公室的指挥、组织和协调来完     

城市副中心的概念、选址和发展模式——以北京为例

城市副中心建设能够有效平衡超大城市的集聚效应和扩散效应,缓解城市的人口压力,疏散其功能,促进城市向真正的多中心发展。本文以北京为例,从城市副中心的内涵入手,深入分析了不同形态城市副中心的含义与特征以及城市副中心建设的必要性。认为北京副中心城市应是以现有基础为重要依托、以轨道交通和大运量交通为纽带、以明确的生态区域为界限的、功能完整、组团式布局的新城市。通过建立单纯考虑区域发展和主要考虑为北京"分忧"的两套指标体系,对哪座新城适宜作为北京城市副中心建设的起步区进行了定量研究,由此说明不同功能的城市副中心应基于其功能要素设计指标体系以进行选址。在此基础上提出了北京城市副中心的发展思路和政策建议。     

基于学院使命下的办公室信息化管理机制研究

AACSB认证要求所有工作要围绕使命来展开,并且注重认证过程。办公室信息化管理是管理人员结合日常工作来提升管理效率,记录管理过程的有效途径,是实现、保留认证过程的可行方法。本文就办公室信息化管理的重要性、具体内容、当前存在的问题及如何开展办公室信息化工作进行了具体的论述。     

赖德烈中国学的维度、逻辑及评价

耶鲁大学赖德烈教授是美国20世纪最著名的基督教史史学家、东方学家。在费正清领导的哈佛学派崛起之前,赖德烈是三四十年代美国中国学发展的领导者和中坚力量,其在美国中国学研究史上的地位和作用十分突出。本文从文化的角度,考察了赖德烈中国学研究的学术维度及其内在逻辑,分析其在美国中国学发展过程中的突出地位和重要作用。这有助于我们理解20世纪上半期美国汉学发展的阶段性特点和发展规律,更全面地把握美国社会的社会变化和历史变迁。     

集团企业资源配置优化模式研究

文章结合新古典经济学的有关理论,提出了集团企业的内部资本市场资源配置模型,探讨两个内容:第一,大型企业集团应该如何依据自身条件做出是否应该多元化的决策,其次如果应该多元化的话,资源应该如何在该集团企业内进行分配,也可以表述为各事业部(子公司)的最佳规模;第二,当行业需求发生变动时,企业集团应该如何根据自身条件调整资源在各部门(子公司)的配置.     

小型企业仪式文化建设——以北京50家小型企业为例

仪式文化活动是企业传承核心价值观、增强员工凝聚力、规范员工行为、塑造企业形象的重要形式。本文以北京市50家小型企业为例,分析了小型企业仪式文化建设的现状及存在的问题,并提出了相应对策。