基于组织结构的公共部门组织变革研究

通过组织变革来提高组织收益是公共部门机构改革的重要课题.已有文献表明,因为无法描述组织的结构特征和公共事务的差异性,组织变革的研究正面临瓶颈.本文根据公共事务发生地区性和职能性特征,构建了描述公共事务多重多任务特征的概率模型,用于分析公共部门的组织结构特征,并从组织收益提高视角研究了组织变革.研究结果表明,基于公共部门组织结构进行的组织变革可以明显提高组织收益.相关结果可以为公共部门的机构改革提供组织变革方面的参考.     

上海教育产业人才队伍现状研究

教育是一国,一地区的基础产业之一.目前上海教育产业整体发展态势良好,但在人才队伍建设方面尚有不足.其中,学校等传统教育行业由于改革不完善,导致外部结构失衡、内部效率低下;职业培训等新兴教育行业虽然发展迅速,但依然难掩外部法规缺失、内部制度建设不完善等问题.对此,政府部门应以坚持体制创新、突破发展瓶颈、统筹教育资源、加强内涵建设为基本思路,着力构建一支数量适当、结构合理的高素质新型人才队伍.     

能源安全预警研究

本文突破传统的风险预警模式,运用改进的BP神经网络方法建立中国能源安全预警模型,同时对中国2010年的能源安全状态进行了尝试性预警分析,得出初步结论中国的未来能源安全形势比较严峻,必须积极应对,及早采取措施.     

信息系统项目评价指标权重确定方法

一、三角模糊理论在模糊层次分析法中,用三角模糊数表示评价指标体系每一层次各元素的相对标度——比例标度,构造判断矩阵。因此,在介绍模糊层次分析法之前,需要对三角模糊数进行必要的阐述。定义1称M=(l,m,u)为三角模糊数。如果它的隶属函数为:μM穴x雪押R→眼0熏1演,即:μM穴     

企业外部信息的特点与组织策略

信息作为一种资源,越来越显现出它的重要性,在当今竞争日益激烈的环境中,谁能掌握好利用好信息,谁就具有优势。目前我国许多企业正通过各种形式的管理信息系统来收集,组织与管理信息,并不同程度地利用信息。对一个企业来说,信息有内部信息与外部信息两大部分,但大部分企业的管理信息系统基本上只包括内部信息。造成这种现象的原因除认识上的问     

转型期中国城市职工下岗的非合作议价模型分析

本文通过一个非合作议价模型,研究了禁止城市国有企业雇用农民工和允许其雇用农民工两种条件下城市职工下岗形成的机制。通过对比证明,一旦放开对于农民工就业的人为限制,工资将降到竞争性劳动市场的水平,在长期趋势下,会减少国企下岗的人数。通常一些城市采取的旨在保护城市劳动力免受外来农民工就业竞争的政策,反而导致了更多的城市下岗职工的存在。本文也证明了中国经济转型期失业的古典模型的性质。     

归因风格对象征性消费决策的影响

本文从象征性消费与归因行为之间内在联系的角度出发,依据前期归因理论的研究对归因风格的内在结构进行定义,并依据归因风格的两个维度进行了类型的划分。在此基础上,结合中国文化的独特性,就归因风格对中国人象征性消费决策的影响进行了理论分析。     

财政分权与地方财政医疗卫生支出效率

财政分权是中国分税制改革后的一项基本财政制度安排,决定着财政资源配置的效率。基于2002—2018年中国省级面板数据,运用数据包络分析法测算地方财政医疗卫生支出的效率,并分析财政分权体制对地方财政医疗卫生支出效率的影响。结果表明:地方财政医疗卫生支出效率不高,存在明显的区域差异;财政收入分权和财政支出分权都对地方财政医疗卫生支出效率有显著负向效应,经过一系列稳健性检验,此项结论仍成立;分地区考察发现,在经济发达的东部地区,财政分权对抑制地方财政医疗卫生支出的效率更明显,而在经济欠发达的西部地区则不显著;无论是在财政收入方程还是在财政支出方程中,经济发展水平和居民受教育水平提升都能有效促进地方财政医疗卫生支出效率,对外开放程度和政府规模越高,则越有损于地方财政医疗卫生支出效率;在财政收入方程中,人口密度增加能有效促进医疗卫生支出效率,在财政支出方程中,城镇化率和医药卫生体制改革对医疗卫生支出效率有显著影响。