社会资本研究述评与展望

社会资本作为一个跨学科的理论工具,已成为社会科学领域最具影响力的分析框架之一.通过文献回顾与分析,对国内外社会资本的研究从概念、测量、实证检验以及企业社会资本与企业家社会资本等几个方面进行了系统梳理和评价,指出现有研究的不足以及未来应该着重关注的研究方向.     

客户和审计师不匹配关系的同群效应研究

以2007—2020年我国A股上市公司为研究样本,分别从行业和地区层面,探讨客户和审计师不匹配关系是否存在同群效应。研究发现:客户和审计师不匹配关系存在显著的行业同群效应和地区同群效应。上述结论在替换主要变量指标、替换样本区间及考虑自选择偏差等问题后仍然保持稳健。进一步的,基于产权性质的异质性分析结果表明,相较于国有企业,客户和审计师不匹配关系的行业同群效应,以及客户和审计师向上不匹配关系的地区同群效应均在非国有企业中更加明显,而客户和审计师向下不匹配关系的地区同群效应在这两类企业中并无显著差异。     

四川农业微观组织的现状调查研究

四川省农业微观组织规模小,联合程度低,缺乏利益约束机制,适应性差,必须进行组织创新。     

关于农村劳动力转移安置模型研究进展

中外学者长期关注农村劳动力流转问题,并从不同时代、不同视角研究了农村劳动力转移问题,其中刘易斯的二元经济结构模型、费景汉一拉尼斯模型、托达罗的人口流动模型等都渗透农村劳动力转移安置诸多因素,综述理论精华,对当前探索重灾区农村劳动力流转问题有积极理论借鉴意义。     

四川民族贫困地区农户扶贫开发需求分析

内容提要:以四川民族贫困地区的农户调查和访谈为依据,本文分析了新阶段民族贫困地区农户对扶贫开发需求的内容和优先序的选择.文章结果显示,目前,四川民族贫困地区农户最希望得到的扶贫项目是生产、生活性基础设施建设类项目和增收产业项目,其中住房改造和修建道路是最希望得到的基础设施建设类项目,农业增收项目是最希望得到的增收产业项目.     

我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究

在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈"U"型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈"U"型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行"工作家庭平衡计划",帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。     

阶梯钻钻削AISI4340的轴向力和刀具温度研究

基于农户相对贫困缓解的内生动力视角,引入非认知能力和生计策略选择构建理论分析框架,利用Ivprobit模型和中介效应模型对2018年中国家庭追踪调查数据（CFPS）进行实证分析,结果表明：非认知能力的增强对农户相对贫困的缓解具有显著的促进作用,且在所有解释变量中影响系数最大,各维度按照影响程度高低依次为积极自我、情绪稳定和社交能力;与纯粹农业策略相比,选择非农就业策略或农工兼业策略的农户陷入相对贫困的概率显著降低;分析影响机制发现,非认知能力通过非农就业策略和农工兼业策略影响农户相对贫困。因此,政府应加强对农户非认知能力的宣传教育和培训,增加其脱贫的内生动力和发展能力,同时通过发展当地特色产业,引导农户优化生计策略,最终实现相对贫困的缓解。     

AHP分析法在毕业生择业中的应用

伴随着我国高等教育改革的不断深化,“双向选择”、“自主择业”的就业政策使大学毕业生在面对多种职业、多个单位、多个岗位的选择的同时也产生了更多的困惑。本文针对影响毕业生就业的主要因素进行调查,并利用层次分析法(AHP分析法)为各因素赋值,对构建“毕业生择业模型”进行分析,力求从理论上为毕业生择业提供选择和决策的定量方法。     

土地利用变化及其驱动因素分析——以绵阳市为例

土地利用/土地覆被变化(LUCC)是人类活动对自然环境施加影响的显著表现形式.本文以四川省绵阳市为例,基于不同时期土地变更调查数据,对土地利用的数量、程度变化进行分析,构建了该区域土地利用变化驱动因素的指标体系.在综合分析的基础上,运用相关分析和因子分析法,探讨了绵阳市土地利用变化的驱动机制.