坚定推进大部门制改革

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出,要坚定推进大部门制改革。这与党的十七大提出的积极探索大部门制改革相比,目标更加明确,信心更加坚定。     

厅局级领导干部竞选面试:辅导与实战

党的十七届四中全会《决定》再次强调,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式成为选人用人的发展趋势。公开选拔的范围不断扩大,级别也越来越高。有一位处级干部在某部委厅局级干部竞争上岗笔试中以8∶1的比例出线了,进入第二轮面试,将以3∶1的比例角逐12个副厅级领导岗位。该部委是最早推行     

贸易保护主义的社会规制国际化分析

近年来,披着环保、健康、卫生、安全等形形色色外衣的新贸易壁垒正在成为发达国家贸易保护主义的新宠。这些新贸易壁垒起源于社会规则,是将国内社会规制拓展到国际贸易中,被称为社会规则国际化。中国加入WTO以后,与社会规制国际化相伴而生的技术性贸易壁垒和社会责任壁垒对我国对外贸易的影响日益扩大。面对社会规制国际化的现实,我国要采取措施积极应对,跨越贸易壁垒,全面提高出口产品的国际竞争力。     

垄断可不可以冲破

垄断,有自然垄断、行政垄断之别,那么,电力的垄断是什么垄断?因为具有“弱可加性”,其垄断就必然具有合理合法性?弱者、弱势集团的权利要不要维护?     

“领导科学创新与发展暨陈土光教授学术思想研讨会”综述

由中国管理科学研究院领导科学研究所、《领导科学论坛》编辑部联合举办的“领导科学创新与发展暨陈土光教授学术思想研讨会”于2001年12月22日在中国人民大学逸夫会议中心召开。中央党校原副校长刘海藩教授、中国人民大学原党委书记马绍孟教授、中国管理科学研究院院长田夫教授、湖南省领导科学研究会会长赵培义主任、国家行政学院公共管理教研部副主任刘峰教授、中国领导科学研究会(筹)秘书长吉勇夫、湖北省高校领导科学研究会秘书长、《领导科学论坛》副主编周振国和领导     

入世后政府的角色更重要了 改革更紧迫了 ——政府改革必须把重心转变到“政府的角色定位”上

入世与全球化，是中国新世纪获得的又一个快速发展平台，尽管国人对入世与全球化持普遍的欢迎态度，但事实上这一进程对中国这样一个有着深厚文化传统的发展中国家来说，是机遇与风险、利益与挑战并存。如何把握机遇、降低风险、迎接挑战、争取国家利益最大化，是我国政府在新的国际国内环境下面临的一个全新课题。     

寻求“另类”发展的范式——韩国新村运动与中国乡村建设

一、导言:“主流”与“另类”之争　　1 990年代以来,中国知识界的左右两翼几乎在所有有关中国现实问题的讨论中都会表现出尖锐的意见分歧与对立,但在有关中国目前面临的农村问题的讨论中,却似乎有着难得的共识。各方专家均认为,导致中国农村问题产生的历史与现实原因具有高度综合性、关联性和复杂性,任何局部的或单项的政策调整措施都无济于事,因此,必须全面进行一场综合性的乡村建设运动,以缓解或解决日趋严重的“三农”问题。面对这样一场或迟或早将要到来的社会运动,政府必须从根本上改变其政策导向,变“以经济建设为中心”为以实现社会…     

明清督抚制度的嬗变及其评鉴

明清时期的督抚制度是中国古代监察制度的重要组成部分,曾在历史上发挥过重要的监察作用,但督抚制度最终没能脱离"历史周期率",成为中国古代监察官向地方行政官嬗变的典型案例。文章基于对督抚制度嬗变过程的考察及对其内在发展逻辑的探析,为目前我国深化国家监察体制改革中的改革协同性、监察权独立性、监察程序规范性、对监察权的监督与制约等相关问题提供一定的借鉴。     

下好简政放权这盘棋：进一步简政放权的思路和着力点

【策划人语】 全面深化改革,进一步简政放权是突破口,是总开关。行政审批事项的繁多,不仅带来行政效率的低下,行政服务水平的降低,而且直接导致各种寻租腐败问题越来越多,行政体制改革的阻力也越来越大。因此,在深化改革过程中,如果简政放权的改革不能走在其他改革的前面,并取得突破性进展,其他方面的改革也会难以向前推进。从这个意义上说,简政放权正在以一种制度重构的方式制约政府权力,提高政府公共服务效率,建立公信力,推动经济社会向前发展。要下好这盘事关改革成败的大棋,赢得简政放权改革的胜利,就要有壮士断腕的勇气和决心,切实精简政府机构及人员,转变政府职能,把该管的管好,从不该管的领域退出,向市场放权,向社会放权,向基层放权,最大限度释放出发展的新活力、新动力,务必下好简政放权这盘大棋。     

数字技术对少数民族人口就业决策的影响研究——基于CGSS第二期数据的跨族群比较分析

随着新一轮通用技术变革的深入,新业态、新模式层数不穷,数字就业形式正逐渐发展为新的就业选择,这给传统劳动力就业带来挑战的同时,也为扩大就业机会、缩小群体收入差距提供了契机。本文从马克思剩余价值理论出发,给出了数字技术对就业决策的影响机制和路径,并基于中国综合社会调查（CGSS）第二期数据,通过稳健性检验、异质性分析和机制分析的方法,比较研究了汉族与少数民族人口的数字就业效应差异,重点考察了少数民族人口在数字就业决策上的特殊表现。研究结果发现：尽管数字技术对就业决策存在着显著的正向引导作用,但在具体的影响大小上,少数民族人口的数字就业效应略低于汉族人口;适度的宗教活动更有利于少数民族人口从事数字就业活动;数字技术还能使得少数民族男女得到更好的就业分工;且随着“宽带中国”战略的实施,城乡和族群间的数字就业效应差距日益缩小,但目前仍呈现东部地区高于中西部地区的状态;此外,跨族群的社会资本积累和不可替代的人力资本积累将更有利于少数民族人人口的数字就业决策。