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91.
论知识的边际报酬递增   总被引:1,自引:0,他引:1  
知识是一种区别于资本、土地、劳动力的新生产要素 ,知识经济是知识这种生产要素相对其它生产要素而起支配性作用的经济形式。知识这种生产要素最主要的特征是它具有边际报酬递增的性质。知识的这种报酬递增的性质源于创新引起的经济发展不均衡 ,投入生产的知识所具有的非完整性 ,以及知识产品引致的新需求。  相似文献   
92.
产业融合与产业组织结构优化   总被引:30,自引:0,他引:30  
产业融合的本质是在技术创新的推动下对传统产业组织形态的突破和创新,是产业组织结构变迁的一种动态过程。产业融合通过推动市场结构演进和改变企业市场行为,促进产业组织结构的合理化和高级化,并产生新型产业组织形态,优化产业组织结构。同时,产业融合能够带来更好的产业绩效和巨大的增长效应,给消费者带来多样化的消费选择,从而增进社会福利水平。  相似文献   
93.
我国农村经济可持续发展的制度创新   总被引:2,自引:0,他引:2  
我国农村经济可持续发展的关键有两个:一是符合区域特色的区域农业专业化;二是通过专业合作社的制度创新,将分散的家庭组织起来,以解决家庭小生产与大市场之间的巨大矛盾。  相似文献   
94.
知识工作者的能力整合与企业效率   总被引:1,自引:0,他引:1  
在21世纪,企业的附加价值将主要是由知识工作者而不是体力劳动者所创造,企业所面临的商业环境也具有更高的不可预测性和迅速变化性,如何提高知识工作者与企业的效率已成为一个亟待研究的重要课题。亚当·斯密的劳动分工理论和泰勒的科学管理实践有效地提高了体力劳动者的效率,但是由于体力劳动者和知识工作者在商业环境与能力基础等方面存在着显著的差异,在知识经济时代,只有基于知识的专业分工和能力整合才能全面提高企业效率。基于系统思维的人力资源能力成熟度模型以人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性为着眼点,将成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,为知识工作者的能力整合和企业效率的提高提供了指南。  相似文献   
95.
范爱军  林琳 《东岳论丛》2004,25(2):54-59
作为农业大国 ,入世后 ,农产品市场准入的不断扩大到底会对中国农业发展产生怎样的影响 ?在入世之后的两年中 ,中国农业的发展状况如何 ?一直是人们十分关注的问题。结合WTO有关规定对入世前后主要农产品的进出口状况、农产品进出口与国内消费量和总产量的比例关系以及与国内价格变动的相关性等方面进行对比分析 ,得出中国农产品发展的变化 :1.劳动密集型农产品出口总体增长较快 ;2 .土地密集型大宗农产品进出口平稳发展有升有降 ;3 .主要农产品进出口的波动对国内零售价格指数变动的影响较小 ;4 .对农业的国内支持力度不够 ,削弱了某些农产品的出口竞争力。  相似文献   
96.
股份制的中国模式探索黄少安股份制在世界各国的发展,从来就没有一个统一的模式,在符合一般规则的情况下,各国的股份制在具体组织形式、股权结构、控股方式、股票市场等方面都具有自己的特色,从而构成特定的股份制发展模式。中国的股份制还刚起步,其发展的目标模式是...  相似文献   
97.
关于构建和谐企业的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文从我国企业面临的历史责任指出构建和谐企业的重要性和紧迫性,在分析构建和谐企业的科学内涵及特征的基础上,阐述了构建和谐企业的基本思路,说明企业家必须提升自身的素质,大力加强企业文化建设,坚持诚实守信的理念,营造和谐的劳动关系,强化创新意识,才能使企业做大做强.  相似文献   
98.
财政资金市场化运作是改革中出现的新型资金运作方式和新的研究课题 ,市场经济的发展和市场机制作用的加强要求我们尽快树立起财政资金市场化运作的理念 ,对这一问题的理论探索和实践操作也需要对财政资金市场化运作的范围做出合理的解释和界定。本文先对财政资金市场化运作的含义做出解释 ,然后从政府的职能、财政资金运作阶段、公共产品的生产与提供等几个角度探讨财政资金市场化运作范围的界定问题  相似文献   
99.
代理问题在内部人控制的现代企业中是普遍存在的。文章首先对这一问题的防御机制进行理论上的分析,然后着重运用一个规范的模型研究了代理人审场机制的作用机理。指出,完善的代理人市场对防御代理问题是最为现实、可行和有效的,因而也是在解决当务之急的代理人一经营权问题时最应当注重的。  相似文献   
100.
交易组织与企业科层权威──对现代企业理论的再认识   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业本质上是个交易组织,其表现出来的生产过程不过是市场劳动交易在企业内延续的实现过程;企业理论旨在说明企业为什么产生而不是怎样产生,事实上,企业的出现不是交易费用比较的结果,而是市场竞争的客现必然。企业的交易功能通过科层权威来完成。但科层权威源于剩余权的非对称分配,而不是企业组织所固有的。本文丰富和发展了由阿尔钦最先提出的剩余权概念,并据以分析了企业科层权威的作用机理与作用特征。文章最后指出:我国国有企业改革最终必然要触及国有制的根基,而完善的社会法制体系与企业家制度的建立则是改革顺利进行的根本要求。  相似文献   
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