基于投入产出模型的产业结构优化

基于投入产出理论,建立产业结构多目标优化模型。在不增加总投入的假设条件下,以极大化国内生产总值、保证三次产业的合适比例等为目标,对广东省产业结构调整与优化进行实证分析。     

重视“微笑曲线”的两端

一个产品、一个行业、一个企业是否是名牌，是很多的环节共同作用的结果。以产品为例，通常需要经过研发阶段、生产阶段、经营阶段三个阶段。许多学者经过研究后发现，如果以利润表示纵向，三个阶段过     

旅游地形象及游客认知差异系统研究——以广州为例

旅游地形象由核心要素、基本要素及支持要素构成,旅游地形象具有系统特性。通过游客调查对广州旅游形象进行实证研究,结果表明目前游客对广州旅游形象认知存在几方面的差异,即游客对广州旅游形象认知与广州旅游形象内涵/定位差异、形象载体与形象认知差异、形象认知与旅游行为差异及形象内涵/定位与形象载体差异等,并进而分析了差异形成的原因。     

论管理学中心理契约的界定与形成过程

当前国内外管理学界研究中的一个热点论题是心理契约研究。本文在回顾既有相关文献的基础上 ,对心理契约的界定与形成过程两个本源问题进行了深入分析 ,提出 :(1 )心理契约是个体或组织持有的关于关系双方对等权利义务关系的一整套动态、模糊的主观假设或约定 ;(2 )心理契约具有多变性和模糊性 ;(3 )根据出发点的不同 ,可以将心理契约区分为本我立场型和组织立场型两种 ;(4 )心理契约的形成不是一蹴而就的 ,可以分成雇用前、雇用时、早期社会化和晚期经验四个阶段     

如何构建中国本土和谐的企业文化

20世纪80年代以来．有关企业文化的研究吸引了组织心理学者的广泛兴趣．企业文化通常是指组织成员所共有的一套价值系统或基本信念．它能展现在行为规范、行动模式、穿着打扮、职场安排、典礼仪式及下作产品等各个层面上。     

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分,是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设,调动他们的工作积极性,促进其双职业道路发展,起到了十分重要的作用。但随着时代的发展,企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处,需要对其进行改     

企业竞争力评价指标体系的构建

本文旨在构建一个科学的企业竞争力评价指标体系,为此,从企业内部与外部发展的关联性出发,从系统工程的角度,将科学性、效用性与可操作性、广泛性作为目标评价体系的设计原则,就该目标体系的具体构成要素做了详细的描述,为进一步在实践中运用该评价指体系做了初步的探讨。     

美国赫蒙难民的历史与现状

上世纪中期,美国在老挝招募超过半数的赫蒙成年男性组建特别游击队,发动了"秘密战争"。随着美军的迅速撤退与放弃救援,赫蒙游击队的成员及其家属面临了空前的劫难,大量赫蒙人被杀,逃亡的数万名赫蒙难民被迫长期滞留于泰国的难民营,直到本世纪初才最终获得移民美国的机会,其在美国的生存与发展状况明显落后于其他族裔移民。赫蒙难民的产生及其艰难安置作为"秘密战争"的遗留问题,在一定程度上反映了当时美国难民政策的功利性。     

美国、德国、日本、台湾中小企业政策及其比较研究

近年来， 中小企业的发展引起了世界范围内的广泛关注和兴趣。尽管世界各国（ 地区） 对中小企业关注的原因是多方面的， 但对中小企业在经济发展中创造就业机会、强化工业竞争力以及技术与管理创新等方面的重要作用， 它们的认识是比较一致的。本文用比较研究的方法， 对美国、德国、日本、台湾等国家和地区的中小企业政策进行比较研究， 试图得出对中国中小企业的发展有启发意义的结论     

公共选择学派评析

公共选择学派是在二十世纪七十年代凯恩斯主义陷入困境后,西文经济学界出现的新自由主义思潮中的一个重要流派.该学派主张以经济学分析方法来研究政治问题,其思想早期在美国广泛流行,近年来已普遍影响到西方各国,对中国也有一定的影响本文从该学派产生的历史背景、主要理论内容及其积极意义与局限性做简要评析.