基于需求链管理的精益营销模式研究

针对企业需求管理中存在的问题，结合4MS(供应链管理、需求链管理、客户关系管理、企业价值链管理)和6CS营销等理论，提出了建立以需求链管理为基础的5J·S，即精良的产品、精确的价格、精选的渠道、精练的促销、精诚的服务的精益营销模式的思想和基本框架，分析了我国建立精益营销模式的重要性、必要性，阐述了精益营销模式的特点及建立该模式的途径。     

人才的知识转化与管理

知识经济时代，人才的作用比以往任何一个时代都更显突出。人才的知识是组织资源的一个重要组成部分，也是组织赢得竞争优势的重要因素之。组织内部人才的知识转化与管理的重要性也日益突现，并且逐渐成为组织日常管理的重要方面。     

区域重大突发事件的预警监测指标体系研究

在对大量的案例分析和调研基础上，通过理论分析，构建了区域重大突发事件从发生、发展和结束全过程的监测指标体系，其中包含重大突发事件本身的监测、影响对象脆弱性的监测和防范体系的监测的全方位监测。     

西部地区工业经济的组合评价

组合评价法是在单一评价法的基础上发展起来的一类综合评价方法。常用的单一评价方法有综合指数法、层次分析法、TOPSIS法、主成分分析、因子分析、灰关联度分析、模糊综合评价等,然而单一评价方法有其自身片面性,组合评价法则是综合应用多种方法对同一指标体系进行评价,综合来     

基于企业内部产权结构下的企业控制权

企业的控制权是基于财产所有者的财产所有权让渡,使企业取得财产所有权后,成为独立的经济主体,财产所有权让渡者通过企业的经营活动获取收益,是财产所有者让渡财产所有权的目的。企业的产权结构决定企业的控制权,财产所有权让渡者在企业中的不同产权结构,决定着他们不同的企业控制权。     

我国经营管理人才的激励现状及发展趋势

1992年以后，随着我国正式以市场经济作为经济运行的规律，确立了建立我国社会主义市场经济体制的目标以后，随着一系列改革开放政策的落实，我国的企业经营管理人才开始崛起，并在经济生活中发挥着越来越重要的作用。企业经营管理人才作为企业家阶层已经清晰地显现在人们面前。     

西方高等教育营销研究的演进

西方高等教育营销研究的兴起有着特定的历史背景，经历了导入、深化和发展三个阶段，经过30多年的发展，其研究视角和范围目标呈现多元化的发展态势，这对我国开展高等教育营销研究与实践有着一定的启示和借鉴意义。     

企业集团协同管理绩效评价模型

企业集团协同管理的目的是如何使企业集团运作达到最优,在评价其协同管理绩效时一般有两种标准,即绝对标准评价和相对标准评价。绝对标准评价是以一定的标准来分析评价目前企业集团的经营状况。而相对评估标准是将企业集团两期的经营绩效作比较来分析企业集团协同前后的变化,在     

从"马克思主义中国化"到"中国化的马克思主义"

“马克思主义中国化”概念的提出标志中国共产党进入更加自觉探索中国革命道路的新阶段,而“中国化的马克思主义”概念的提出则表明中国共产党对这种自觉探索的理论结晶的广泛认同。在新时期突出强调“中国化的马克思主义”,既表明了中国共产党对建设中国特色社会主义有了更强烈的自觉意识,也说明了中国共产党对国际共产主义运动健康发展的关注,同时这种表述也有利于“中国化马克思主义”进一步发展的逻辑归纳。