对建筑企业应收账款拖欠问题的思考

建筑企业应收账款的拖欠问题不仅影响其本身的健康发展,也会对我国社会经济秩序和社会稳定造成危害。从我国建筑企业应收账款的现状分析入手,对建筑企业应收账款产生的原因进行了探究,并提出了相应的对策建议和具体措施。     

企业内部审计资源整合

企业内部审计资源是企业内部审计部门用以完成特定审计任务的人力(主体)、物力、财力和方法等的总称。企业要想建立结构合理、程序严密、制约有效的运行机制,就要从决策的制订、执行等环节加强监督,让企业内部审计部门的作用突出发挥出来。不论对企业的经营决策和业绩进行监督,还是作出评价,都必须进行广泛的调查取证和深入的分析研究,所需的人力物力无疑是巨大的。那么在企业内部审计资源有限条件下,如何设计整合方案就显得尤为重要。整合企业内部审计资源需要处理好的关系l.明确审计委员会与内部审计部门的关系。审计委员会的建立使内部审…     

资产减值会计相关问题研究

文章探讨了资产减值会计的理论问题和实务问题。理论问题部分研究了资产减值会计的理论起点、理论依据并提出资产减值会计是相关性与可靠性的结合点;实务部分研究了资产减值会计的确认、计量和披露。     

浅析人力资本参与权益分配的理论基础和思路

21世纪,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及良好的现金流动状况的决定性因素不仅仅是其财务资本的雄厚,更取决于一个企业能否拥有高素质的人力资本。上个世纪60年代,在“人力资本中心观”基础上,美国的人力资源会计建立起来,并对推动当时的经济发展起到了一定作用。但是在我国“人力资本中心观”迄今仍未得到更广泛的     

激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据

国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低；(2)公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,在市场化程度较低的地区,公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资,从而降低了薪酬业绩敏感性；企业规模越大,公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著。因此,考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围,且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例,从而使薪酬契约发挥最优的激励效果。