基于直觉正态区间数的信息不完全的多准则群决策方法

对于准则值是直觉正态区间数,但是权重信息作为不完全的多准则群这方面的状况,文章定义了运算法则、折衷期望值以及直觉正态区间的有关问题,并对于直觉正态区间的混合加权平均算予以及有序加权平均算子展开了计算,提出一种将直觉正态区间数的不完全信息作为基础的决策方法.折衷方法是通过IN-INHA以及ININWAA算子集成的一种准则值,并通过折衷均方差原则,利用优化模型的建立,求解最优准则权重,通过期望方差准则对于有关方案进行确定.在实际过程中发现,这种方法的可行性是非常高的.     

生态旅游影响居民环保意识的机制与对策

文章系统分析了生态旅游促进居民环保意识提高的机制和对策建议.研究发现,生态旅游的经济收益是提高居民环保意识的前提和基础,只有经济收益达到一定门槛之后,居民环保意识的提高才有可能实现,但是由于惩罚缺失机制、囚徒困境机制和分配不均机制的存在,经济收益的提高并不必然带来居民环保意识的提高.进一步的研究发现,旅游收益的提高可以通过社会资本和景区保护两种机制来提高居民的环保意识,而且这两种机制具有一定的替代性但是旅游收益的分配不均并不会恶化居民的生态保护意识.     

长江三角洲城市群洪涝灾害脆弱性评估及影响因素分析

长江三角洲城市群人口、财产、基础设施高度密集,暴雨洪涝灾害带来的影响越来越大,对该区域城市洪涝灾害脆弱性进行评估是保障长江三角洲区域一体化、可持续发展的基础。以长江三角洲城市群中心区27个城市为研究对象,基于超效率DEA模型,将洪涝灾害脆弱性看作一个负面“生产活动”,构建城市洪涝灾害脆弱性评估模型,在分析脆弱性空间分异特征的基础上确定该地区城市洪涝灾害脆弱性的主要影响因素。结果显示：从整体上看,长江三角洲城市群洪涝灾害脆弱性水平差异较大,安徽及浙江远高于江苏和上海,其中,上海的洪灾脆弱性最低;从空间上看,脆弱性分布有明显的地域集聚特征,脆弱性高的城市分布在浙江东南沿海和安徽南部丘陵地区;降雨量、城市发展水平及基础设施的完善性等因素对城市洪涝灾害脆弱性影响显著。     

基于Logit模型的区域集镇系统需求分析及规模确定研究

集镇迁建并非简单的将集镇按照原规模从一个地方搬到另一个地方，集镇迁建规模的大小．应该根据迁入区的实际需求（需求规模）来确定，需求的大小主要取决于村民对集镇的选择行为，即越多的人选择到某个集镇进行活动，该集镇的需求规模越大，反之越小。影响集镇需求的因素很多，包括交通时间、交通费用、集镇服务种类、服务质量等，本文将其概括为广义费用和集镇效用（服务能力），建立反映村民选择行为的Logit模型分析集镇需求情况，并将其应用于区域集镇系统布局优化中，以我国西部某地为例进行实证分析，反映搬迁前后一定区域内各榘镇需求规模的变化，同时计算出新集镇的需求规模，为集镇迁建规模的确定及其布局优化提供科学的参考。     

分包商能力成熟度对EPC项目绩效影响的模型与实证

文章基于EPC项目分包商能力成熟度和EPC项目绩效之间的影响关系,构建了EPC项目分包商能力成熟度与EPC项目绩效的关系模型,提出相关假设,并通过问卷调研的方式进行了实证分析,对这些假设进行了验证并得出了相应的结论和启示,对今后的研究提出了若干思路。     

基于多层次灰色理论的高校教师素质绩效评价

素质绩效是高校教师绩效的一个重要组成部分，是高校教师实现其组织绩效的重要保证。文章从高校教师素质绩效内涵的多维度、多层次角度出发，构建了科学合理、全面客观的高校教师素质绩效评价指标体系，并以灰色理论为基础，运用多层次灰色评价方法对具体高校教师的素质绩效进行了评价分析，以期为高校管理者和相关职能部门改进工作，更好地为高校教师队伍建设，尤其是高层次骨干队伍建设提供新的思路与途径。     

人口流动的经济增长效应及其模型解释

文章通过分析我国15个省(市)人口流动与经济增长关系,验证了人口流动会拉大人口流入地与流出地的差距这一观点,并建立人口流入量与对应收入之间的关系模型,解释人口流动对流入地经济增长的驱动机制.     

碳排放、贸易结构与产业转移研究综述

对于碳排放、贸易结构和产业转移的关联性问题，已有一些研究成果。在碳排放与贸易结构上，涉及贸易结构中碳排放的测算、碳排放与贸易结构之间的交互影响和碳关税政策对贸易的影响等;在碳排放与产业转移上，涉及碳排放对国际产业转移的综合作用、我国产业转移中低碳化路径等。据此，形成碳排放、贸易结构和产业转移三者关系的研究思路，并指出未来可研究问题主要表现为减排指标的合理性、贸易过程中碳关税的合理制定、碳排放对贸易结构变化的影响测算。     

论我国民营企业职业生涯管理系统的构建

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,对新时期我国民营企业的人力资源管理和企业发展具有重要意义.结合民营企业的特点,可将民营企业职业生涯管理系统分为企业层次职业生涯管理子系统、员工个人层次职业生涯管理子系统和民营企业职业生涯管理的影响因素子系统.对这三个子系统之间及其与民营企业人力资源管理体系的相互融合问题进行简要阐述,可构建我国民营企业职业生涯管理复合系统模型.     

浅析会计职业道德问题

本文阐述了我国会计人员职业道德的现状,并且从会计人员自身、外部环境因素和法律制度三个方面对会计职业道德问题产生的原因进行分析。针对不同原因导致的问题,探讨了相应提高会计人员职业道德素养的措施。