论聘用制条件下高校师资保障体系的嬗变

在聘用制条件下,传统的事后行政控制型高校教师流动约束模式难以阻止教师流动。为此,高校应当适应市场经济体制要求推进师资保障体系转型,通过人力资源管理流程再造构建事前留职激励型高校师资保障体系。     

民族地区生态旅游开发初探

少数民族居住地区相对贫困落后 ,但可以依托其良好的自然生态环境和丰富的人文资源开发生态旅游 ,促进生态资源的保护、利用和经济的快速发展。在开发生态旅游的过程中 ,应遵循永续利用、保护性开发和特色挖掘等原则 ,充分发挥其资源优势、政策优势以及人力优势 ,并将潜在优势转化为经济效益 ,实现旅游业的可持续发展。     

旅行社线路模块化设计初探

作为旅行社产品的旅游线路其销售成功与否在很大程度上取决于旅行社线路设计的水平.而不少旅行社的线路设计存在个性不足、线型单一、更新缓慢、网络化协作不足等问题.当今时代是模块化大发展的时代,通过将模块化理论引入到旅行社的线路设计中,对天数、旅游者需求、旅游景区、主题活动、旅行社等模块在旅行社线路设计中进行尝试性的组合应用,以期为旅行社线路设计提供参考与借鉴.     

论和谐社会构建中的政治调节机制

政治调节机制是指政治系统通过各要素的有机运作,用以维护社会稳定和社会协调有序发展,实现人的主体性确立和全面发展的一系列制度、结构和功能的总称,它在构建和谐社会的过程中发挥着根本性的作用。同时,和谐社会的构建,也必须从结构和功能两个方面对政治调节机制进行优化。     

海南省入境旅游客源市场分析

分析海南省2000-2012年入境旅游的相关数据,研究了入境客源的变动和外汇收入;通过使用亲景度研究了不同客源对海南的偏爱程度;使用竞争态指标分析了海南省入境客源市场的竞争格局。可以得出如下结论:(1)海南省的入境旅游发展迅速,13年间经历了2次大的起伏,在2003年和2009年出现2次低谷,在2007年和2011年出现2次峰值;(2)对海南省旅游偏爱程度较高的是俄罗斯、新加坡、韩国、马来西亚、泰国;(3)13年间,海南入境旅游客源市场的明星客源市场是俄罗斯;金牛客源市场是香港、台湾、韩国、日本;(4)未来几年,海南省最重要入境客源是:俄罗斯、台湾、香港、新加坡、马来西亚、美国。     

农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度

社会转型时期,由于受政治、经济、社会、法律、文化以及农民工自身因素的影响,我国农民工群体性事件频发,劳资矛盾凸显。基于人力资源管理的视角,采用三观策略,即在宏观上政府优化人力资源配置,中观上企业和工会不断改善人力资源管理,微观上农民工积极提升自身人力资源质量,不失为缓解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效之策。     

大学生红色旅游消费行为及其营销策略

红色旅游是一种学习革命历史知识、接受革命传统教育和振奋精神、放松身心、增加阅历的旅游活动,是对大学生进行思想政治教育的有效途径.为在大学生群体中更有效地实现红色旅游的"三大工程",应采取量身打造旅游产品、选取恰当营销渠道、实施价格优惠政策、开展红色旅游进校园活动等系列营销策略.     

酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究

酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何有效地激励管理人员、提高其工作积极性和主动性是酒店人力资源管理的重要问题。酒店管理人员自我效能感受个人属性的影响变化具有规律性。研究结果表明,管理人员的性别、受教育程度、工作年限以及工作职位等个人属性对其自我效能感均有显著影响;管理人员的工作满意度对其离职倾向有显著的直接预测作用,而自我效能感则主要通过工作满意度的中介作用,间接地影响离职倾向。     

多国共有非物质文化遗产申报战略探析——以中秋节为例

中国拥有大量多国共有非物质文化遗产,中秋节就是其中之一.虽然中国已成功申报了古琴等四项非物质文化遗产,但也有几项与他国共有的非物质文化遗产被他国抢先申报.中秋节申报世界遗产存在着多国共有的竞争压力五个方面的障碍.应在坚持"共有优先、联合申报"原则的基础上,采取"深挖内含价值,突出遗产文化本源"等五方面等措施,力争将中秋节申报为世界非物质文化遗产.     

岳阳市旅游产业对当地经济发展的贡献研究

根据旅游产业增加值占GDP比重、旅游产业创汇贡献、旅游产业需求收入弹性、旅游产业就业容量、旅游产业关联度五个评价指标分析岳阳市旅游产业的经济贡献,研究表明,除了旅游产业需求收入弹性外,岳阳市旅游产业在其它四个指标方面的贡献都不大,远没达到支撑地区经济发展的支柱性作用。因此,未来岳阳市应加大对旅游业的发展力度,进一步提高其经济贡献,特别是在拉动GDP增长、提高外汇收入、促进社会就业、带动关联产业发展等方面。