我国会展业的人才需求与开发对策探讨

"十二五"期间,我国对会展人才的需求量增加、素质要求更高。目前,我国会展业人力资源开发中存在会展专业人才缺口大、从业人员素质低、结构不合理、供求不对接等问题。建议加快发展会展学历学位教育、发挥行业协会人才培育功能、借助培训机构进行社会培训、加强国际合作、引进会展人才等。     

统计预测效果的评价方法

预测是在一定信息条件下,对于未来状态的科学判断。信息总是不完全的,因此预测就不一定是正确的。预测有效性就成为预测对决策效果的重要影响因素。预测的主要目的是在决策行为中降低不确定性。预测评价主要有信息熵、事实比较和决策效用三类方法。信息熵表征了预测信息的内在特征,有一定的"合理性";事实比较则反应了预测与事实的差距,反应了预测的"准确性";决策效用主要考察预测所带来的效用差异,反应了预测的"有效性"。     

企业内部审计质量控制的博弈分析

对企业而言,内部审计的过程实质上就是内审部门和被审计单位相互博弈的过程,而且双方的行为倾向明显有着混合博弈的行为动机和特征.文章运用博弈理论构建了企业内部审计质量控制的数学模型,对研究结果进行了讨论与分析,并在此基础上为提高内部审计质量提出了相应的政策建议.     

监事会特征对内部控制有效性的影响

结合我国上市公司的实际,从监事会的组织特征、行为特征、素质特征、激励特征四个维度分析了监事会特征与内部控制有效性的关系。实证研究发现,监事会激励特征中监事平均薪酬、监事持股比例以及监事行为特征的年度会议次数与内部控制有效性显著相关,因此提出通过提高监事会成员薪酬水平和扩大监事持股比例、完善监事会会议机制等措施,促进上市公司监事会监督职能的有效发挥提高内部控制有效性。     

基于"净收益"意义下的安全——首要模型

文章在已有的安全—首要模型的基础上,考虑一种具有"净收益"亏损约束的安全-首要模型,给出了最优解存在的条件,这一结果是对经典TSF模型的一个自然的推广。     

无现金结算:高校财务管理创新及其推进——对我校推行“报账通”无现金结算系统的思考

高校实现无现金结算,是对资金结算方式的一种创新,是避免现金在流转中存在的风险和提高财务工作效率的重要举措,这对高校提高财务管理水平有着重要的现实意义。文章主要阐述了高校传统的资金结算方式存在的弊端和实施无现金结算的好处,分析了高校推行＂报账通＂无现金结算系统的可行性和推行该系统应注意的问题。     

中小企业可持续成长的内部动力及成长能力评价

可持续成长企业的基本特征可描述为企业在市场竞争中呈现出由小到大,由弱到强的发展趋势,且这种发展趋势不因为企业的内部调整和外部市场环境的变迁而消失。“成长性”和“可持续性”是这类企业的两大基本特征。一、中小企业可持续成长的内部动力从中小企业成长的逻辑过程看,推     

工商管理专业培养目标定位和教学改革的探讨

当前普通高校本科层次工商管理专业人才培养目标定位与精细化的社会需求存在着结构性的矛盾,造成学生就业困难和教育资源的极大浪费。就工商管理专业应用性人才培养目标定位提出新的设想,并对该专业应用性人才技能培养的教学改革进行了探讨。     

中小企业人力资源管理系统开发与应用

本文首先对中小企业人力资源管理作了详细的功能需求分析;其次对中小企业人力资源管理系统进行设计,包括数据库、人机界面等;然后使用了一个具体单位的数据对所开发的系统进行了严格的测试.经过一段时间的试用,用户满意,系统符合设计要求.     

面向电子商务的产业集群信息化研究

在网络经济时代,产业集群是最具特色和竞争力的经济组织形式,也成为各个学科的研究热点,企业信息化应用的重点已经突破面向生产制造和企业管理的信息化范畴.更加强调在商务活动领域的应用,因此,面向电子商务的产业集群信息化是产业集群信息化的主要方向.