新经济地理学视角下人口与产业空间匹配性研究——以新疆地区为例

在新经济地理学对要素空间集聚逻辑分析的基础上,本文提出了人口空间分布与产业空间分布的演变机制模型．从人口与产业分布匹配度视角对区域经济发展差异做了动态描述。研究显示,人口与产业空间分布匹配性在经济发展过程l中呈现出“双峰双谷”模式．同时得出三点有益的推论。并基于新疆区域内各地州人口与产业空间分布匹配性的实际变动情况验证了模型对现实地区差距的解释能力,证实了推论的可信性。     

连片特困区少数民族农户多维贫困的动态变化与影响因素——以新疆南疆三地州为例

新疆南疆三地州是少数民族聚集的集中连片特殊困难地区,具有边境性、民族性、典型性等特征.采用2011年和2012年国家统计局新疆调查总队农村住户调查数据(RHS),从收入、生活水平、教育、健康4个维度测算该连片特困区少数民族农户的多维贫困程度及其空间分布,运用面板排序模型估计人力资本、物质资本和社会资本对多维贫困的影响,并进一步探讨村级扶贫开发规划对减贫的微观作用机制,结果表明:多维贫困状况得到较好改善,且空间差异逐渐缩小;农户人力资本、物质资本和社会资本的增加均能有效较少多维贫困,其中社会资本积累的减贫效应最为显著;村级扶贫开发规划在微观层面主要是通过农户的人力资本发挥减贫作用.应鼓励贫困农户通过积极参加专业性经济合作组织等方式积累社会资本及人力资本,提升其自我发展能力;同时,基层扶贫工作应抓落实、讲实效.     

浅析新疆邮储银行柜面操作风险管理存在问题及对策

柜面业务操作风险是一种预期危害严重、管理难度大的银行内生风险。据银监会通报显示，2012年全国银行机构发生各类案件1272件，涉案金额54.1亿元，其中大量发生于柜面业务中，严重损害了银行的市场信誉。     

丝绸之路经济带沿线省域数字经济发展水平与影响因素研究

该文选取了2013—2021年丝绸之路经济带沿线9个省份的面板数据，通过熵值法测算数字经济发展水平得分，利用泰尔指数分析数字经济发展水平的差异，采用固定效应模型对数字经济发展的影响因素进行分析。研究发现：丝绸之路沿线省域的数字经济发展水平呈现不断上升的趋势；数字经济发展水平的差异呈上升趋势，西北地区的组内差异是影响数字经济发展水平差异的主要原因；经济发展水平、产业结构水平、政府干预度、对外开放水平、居民消费水平对数字经济发展水平均为正向促进作用。因此，丝绸之路经济带沿线省域要抓住“一带一路”倡议下数字经济发展的机遇，制定合理的数字经济发展战略，因地制宜的发展数字经济，缩小区域数字鸿沟。     

本科教育人才培养整体优化改革研究——以石河子大学农林经济管理专业为例

当前，高等院校农林经济管理专业本科人才培养存在诸多问题，本文以石河子大学农林经济管理专业为例．在分析现行该专业人才培养存在问题的基础上，提出人才培养优化的基本思路。     

西北地区绿色发展效率评价及影响因素研究

该文采用超效率SBM模型测度了2000—2019年西北地区的绿色发展效率，结合Dagum基尼系数考察绿色发展效率的区域差异，并使用GML指数及其分解指数对绿色发展效率的动态演变情况及变动来源进行分析。结果显示：西北地区的绿色发展效率不高且存在较大的区域差异；研究期内西北地区的绿色发展效率获得了正向增长，增长的主要源泉来自于技术进步的驱动。同时，该文实证分析了西北地区绿色发展效率的影响因素，发现技术创新水平、城镇化水平和环境规制力度对西北地区绿色发展效率的提高具有正向促进作用，经济发展水平和对外开放程度则对西北地区绿色发展效率的提高产生负面抑制影响，产业结构因素对西北地区绿色发展效率尚未产生显著影响。最后，该文结合研究结论提出了提高西北地区绿色发展效率的政策建议。     

基于ERP的财务管理应用分析

在信息技术高速发展的时代,企业纷纷采用ERP系统来提高自身的竞争力。对于企业来说,通过ERP系统的控制计划等功能,并且结合企业自身的特点,能够有效地配置各种资源,加快对市场的响应,提高企业的效率和效益。ERP作为一种管理软件,其任何模块的数据从预测到统计都是通过财务管理来体现的,因此ERP在财务管理方面的应用尤其重要。 ERP已经成为企业在信息时代快速发展的重要保障。     

资产减值视角下的盈余管理——基于大唐电信的案例分析

本文以大唐电信为例,结合新会计准则中计提资产减值准备相关规定,发现企业存在通过计提减值等手段进行盈余管理的行为。通过大唐电信的盈余管理操作,明确了当前企业进行盈余管理的动机与手段,同时得出出我国当前会计准则仍需完善,监管部门应加强其监督力度的结论。     

房地产企业销售人员需求满意度的影响因素及激励策略研究——以西安市为例

该文在相关文献研究的基础上,提出了员工激励的理论模型和研究假设,并在西安市房地产部分企业进行了销售人员访谈和需求满意度的问卷调查,利用SPSS17.0软件,从不同层次、不同人口变量和不同工作因素分析了对需求满意度的影响,并预测了影响需求满意度的关键因素。分析结果表明,房地产销售人员的个性特征对其总体满意度没有显著差异,而不同的需要因素对员工满意度存在显著相关性。基于此,要采用以保障稳定、利润分享和薪资福利为核心的基础需要的激励策略;采用以顺畅沟通为辅助的关系需要的激励策略;采用以管理制度为提升的尊重需要的激励策略。     

兵团金融服务业发展水平综合评价

金融是现代经济发展的核心。该文通过反映金融业发展水平的8项因子,构建兵团金融发展水平综合评价指标体系,利用2003—2012年兵团金融统计数据,运用因子分析法对兵团地区金融服务业发展水平进行综合评价。研究发现,兵团金融服务业水平相对落后,但总体呈现增长趋势;2003年后兵团金融业人力资本投入及保险业的发展是拉动当期金融发展的主要动力;2009年后,金融发展速度较快,金融产业结构成为金融增长的主要动力。