高职学生顶岗实习安全管理现状与对策——以X学院为例

高职人才培养过程中,顶岗实习是极为重要的环节。重视顶岗实习安全,完善实习前期安全教育、实施过程监控和总结考评,对顶岗实习安全管理进行科学计划、合理安排、规范管理是提高实习实践效果的关键。该文以X学院为例,分析了某高职院校学生顶岗实习安全管理现状和存在的问题,阐述了完善学生顶岗实习安全管理的对策。     

数字化人事档案管理系统功能分析

数字信息已经成为现代信息社会建设与发展的一种重要资源和资产。传统的手工管理和Excel电子表格已越来越不能满足现代人事档案管理的信息化要求。本文针对人事档案的现代化管理进行开发,研制了该套系统,并成功投入使用,既适合人事档案的现代信息化数字管理,也大大提高了人事档案管理水平和工作效率。文章通过对该系统的功能分析,介绍项目的背景知识,描述数字化人事档案管理系统的详细功能定义,并对模块划分、业务流程进行定义。     

差异管理在人事管理工作中的应用

人事管理工作是否有效直接决定着组织成员的工作状态与办事效率,将差异管理理论引入人事管理工作具有可行性,对于改善人事管理工作成效具有实践意义。为了有效发挥差异管理的作用,应协调好人才管理与人才分类之间的关系,采取差异化的任务分配策略和差异化的人员激励策略入手,对人事管理工作进行改革。     

文化差异对学生英语写作的影响

中国学生的英语写作是跨语言、跨文化的交际活动，不仅受到语言能力的制约，更受到社会文化因素的制约。本国文化干扰、英汉思维差异等方面是学生英语写作过程中产生错误的原因，应引起我们足够的重视，以提高他们英语写作水平。     

企业信息化建设探讨

企业的信息化建设由于缺少统一规划,基础的数据库平台建设,信息资源的集成和共享还存在许多问题,形成了企业信息化发展的瓶颈。因应之策是采用分层次建设的原则,从相对独立的网络基础平台、数据库支撑平台、业务管理平台、应用服务平台着手,力求在统一数据标准的基础上,整合企业的现有信息资源,最大限度地发挥各部门的力量,真正把计算机同整个企业管理过程结合起来,推进企业的信息化建设,从而提高企业的管理与竞争能力。     

基于职业教育快速发展的成人高等教育办学定位

分析目前成人高等教育中存在的学历性教育为主,普教化情况严重,创收性特征明显,服务社会功能弱化,职业性教育未实现等问题,提出成人高等教育要走出困境,最根本的是必须重新审视职业教育快速发展后的成人教育办学定位,并探讨实现职业性教育办学定位的具体途径。     

民族英雄，对孙中山的科学定位

鉴于历史上对孙中山的定位有失偏颇和现今两岸沟通现状的需要,本文从反对沦为鹰犬的清朝专制政体,抨击列强对中国的侵凌,号召扩张武备抵御外侮,捍卫国家统一和主权完整等方面,对两岸共爱的孙中山的民族英雄新定位做具体性的诠释。     

高职院校大学生思想道德状况分析

为了解和掌握当前我省高职院校大学生的思想道德状况,进一步面对和解决当前高职院校大学生思想道德建设面临的新情况、新问题、新趋势,明确新时期加强和改进高职院校大学生思想政治工作的新思路、新举措,有针对性地提出加强高职院校大学生思想政治教育工作的对策和建议,为加强高职院校大学生思想道德建设提供依据,更好地发挥高职院校大学生在践行社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会中的作用,笔者近期对高职院校大学生思想道德状况进行了调查分析.     

对高校师德建设问题的思考

结合目前高校师德建设中存在的主要问题,从社会转型、教师自身和高校内部三方面分析问题存在的原因,并从建立高校师德规范、完善奖惩制度、提高教师准入资格、完善教师培训制度等方面提出要加强高校师德制度建设,建立高校师德建设的长效机制。