高职校园文化与中小微企业文化对接的方法和路径——以河北水利电力学院经济贸易系为例

本文阐述了通过校企合作实现高职校园文化和中小微企业文化对接的必要性,介绍了校企文化对接的内容,并提出了“校企文化合作”的途径和具体措施.     

关注利益相关者与实现民营外贸企业成功转型的关系研究

入世后,我国民营外贸企业得到了迅猛的发展,目前已基本完成了"量"的积累,进入了全面转型和提升"质"的阶段。民营外贸企业要突破当前的发展困境,必须关注企业的内外部利益相关者,只有得到他们的充分理解与大力支持,才能成功实现企业的转型。     

构建积极心理学的知识型员工激励机制模型要素

每个企业管理者都在有意无意的运用着激励模式进行着管理，规范的大型企业一般会建立激励机制，但是有很大部分的企业，在管理中似乎还是在摸着石头过河，或者是学着同类企业的激励模式来管理，并没有一套符合客观规律和自己企业实际情况的激励机制，最终导致企业绩效低下。在信息时代和知识型经济的今天，如果企业能制定一套适应客观现实和符合自身情况的激励机制，特别是对企业贡献较大的知识型员工，就会有助于企业留住更好的人才，最终实现企业目标。在以人为本的现代企业管理中设计知识型员工的激励机制模型时，更应考虑到责任意识、职业道德、企业文化等集体意识；关注到个人品质、才能、技术、智慧、洞察力、创造力以及幸福感等个人意识。     

组织结构演变中的制度机制研究

制度机制是影响组织结构演变的关键因素。通过比较分析制度与组织结构的互动机制得到以下结论：（1）硬性制度对组织显性规范结构具有强制性建构作用；（2）组织隐性规范结构对硬性制度更新具有推动作用；（3）软性制度对组织隐性规范结构具有推动作用；（4）随着时间推移，组织软性制度对硬性制度具有补偿性作用。     

当前金融危机下的国际宏观经济政策协调

2008年下半年以来,随着全球性金融危机的不断扩散并向纵深发展,国际宏观经济政策协调举措空前频繁.主要发达国家就接管受困金融机构、应对广泛的流动性短缺以及实体经济复苏方面进行了广泛的政策协调;IMF也开展了对发展中国家及新兴市场国家的危机救援;发展中国家在此次政策协调中的作用得到了进一步的认识.国际宏观经济政策协调作为应急之策,短期内在一定程度上重塑了市场信心,延缓了金融危机蔓延.但是其暴露出的缺陷和不足也说明了国际宏观经济政策协调机制的改革与完善的必要.     

积极开发生态童装 提升中国制造童装国际竞争力

随着人们健康意识及环保意识的不断增强,健康、安全的生态童装日益受到关注。为避免出口童装被通报召回等贸易摩擦事件的发生,我国童装生产企业应结合相关国际童装安全标准,对童装进行科学设计并选用绿色环保的面料及辅料,以促进生态童装的研发以及提升中国制造的童装在国际市场的竞争力。     

我国自然资源开发管理制度安排的缺失与对策

在自然资源的开发利用及管理方面,尽管正式与非正式的制度安排有着自身的渊源,然而相关的制度安排缺失也十分明显:管理体制上强调行政力量与分散管理,重视产权垄断而忽视产权的流动性;运行机制上不能运用价值规律和价格杠杆进行资源主业经营,以及促进自然资源的合理节约利用;基本理论与指导思想上仅将自然资源视为"纯自然物",并未按资产经营的规则来对其产业化经营管理。为此,实践中应以可持续发展理念为指导在自然资源的开发利用方面进行产权制度等方面的改革。     

4G手机网络与大学生人际交往关系的研究

新媒体的迅速发展,使4G手机网络成为社会关注的焦点.手机网络是一种新型的交流方式,对大学生的人际交往能力有重要影响,本研究对高校学生手机网络使用状况进行调查,并根据调查结果反映的问题提出相关的建议.     

基于正交投影法的企业技术创新联盟综合利益分配

文章在shapely值法、纳什谈判模型、简化的MCRS法和最小核心法等四种常用利益分配方法的基础上,将正交投影法运用于技术创新联盟的利益分配.该方法根据四种利益分配方案对联盟中各节点企业的权重系数,将四种分配方法得到的结果折中成一种综合利益分配方案.结果表明,该方法更能体现分配的“公平”和“效率”,提高联盟企业的满意度,从而促进联盟的稳定协同发展.     

受益人指定过程中的心理风险及防范——以团体人身保险为重点

人身保险中的受益人一般由投保人指定，为防范受益人的道德风险，赋予了被保险人同意权。但在团体人身保险中，由于雇员与雇主事实上地位的不平等，使得雇员同意权并不能真正意义上得到行使。与个人人身保险中受益人的道德风险不同，团体人身保险中的受益人风险主要表现为心理风险。赋予被保险人撤销权、限制受益人的受益额度、采取特殊的受益人指定规则、加强核保将有助于减少法人受益人的心理风险。