我国产业区域转移粘性问题研究

根据产业梯度转移理论,高梯度地区产业会不断地向低梯度地区转移,但是我国处于高梯度的东部地区在经历了长达20余年的发展与繁荣之后,其边际产业并没有像理论界所预期的那样,向中西部地区的大规模转移,主要原因在于产业区域转移粘性的存在。产业区域转移粘性由劳动力成本因素、行政因素、产业集群效应、文化、技术与体制等因素形成,只有通过宏观政策、东部地区和中西部地区的共同努力,才能克服产业区域转移粘性,促进产业转移顺利进行。     

浅谈科技服务中介与知识共享

本文以科技中介机构为研究对象，主要从科技中介机构内部，科技中介机构与同行业组织之间，科技中介机构与企业、大学和科研机构之间三方面来分析与探讨知识共享。     

关税减让对我国油料和植物油贸易的影响分析

文章首先介绍新一轮WTO贸易谈判中提出的包括乌拉圭模式、瑞士公式、"鸡尾酒"模式、Harbinson减让公式和混合公式等5种主要关税削减公式,分别从理论基础和实证的角度分析不同的关税削减公式对我国油料进出口的影响,得出无论采取何种关税削减模式,均对我国油料进口影响不大,而采取瑞士公式的降税方式对我国花生出口最有利的结论.     

中西部地区小城镇内涵发展浅析

入世后的贸易自由化赋予中西部地区的小城镇以新的内涵.20年前,中西部小城镇内涵发展走的是粗放外延发展之路,今日内涵发展是新世纪经济发展的应有之意.本文就中西部地区的小城镇内涵发展问题提出了相应的对策.     

对经济欠发达地区高等统计教育存在问题的思考

本文从中西部经济欠发达地区高等统计教育的实际情况出发,对其存在的问题进行了系统的分析,在此基础上提出了解决问题的对策思路。     

建立新型劳资关系各方面应采取的措施

经过30余年的改革和发展，我国经济取得了翻天覆地的变化，同时，我国劳资关系的改革也在不断推进，各方面也取得了积极进展。但是，由于我国特有国情下劳资关系的特殊性，致使劳资关系在很多方面还存在着许多亟待解决的问题。如何解决这些问题，建立新型的劳资关系，需要各面的共同努力。     

河南省国有大中型企业离退休职工生活现状的调查与分析

根据河南省国有大中型企业离退休职工的抽样调查资料 ,分析了河南省国有大中型企业离退休职工的生活状况和存在问题 ,在此基础上提出了六点对策建议。     

跨国并购中的文化冲突与人力资源整合

并购是企业成长的主要方式,通过并购,企业能获得及时有效的领先优势.在全球化的背景下,企业不断地掀起跨国并购浪潮,但其成功比例不超过五成.究其原因,跨文化所引发的人力资源管理问题无疑是关键因素.企业跨国并购过程中应统一企业的考核与激励机制,建立和完善沟通的途径,实行本土化管理,并妥善管理员工流动.     

我国的农业保险及其风险分散机制

农业保险作为一种市场化的风险管理机制,应该在支持农业发展上有所贡献。本文基于风险管理视角,概括了农业风险、农业保险与农业可持续发展间的关系,分析了当前我国农业保险及其风险分散机制脆弱的表现及其原因,提出了我国应建立多层次、广覆盖、可持续、政府与市场共同参与的农业保险及其风险分散机制的构想,并探讨了具体对策。     

论农业产业结构调整的层次性

新中国成立后，中国农业的发展是农业生产力不断解放、生产水平逐渐提高、在继承与革新中互相推进的动态过程。这个过程，包括农业生产体制、生产方式、经营方式等诸多方面的变迁，也包括农业产业结构的逐渐调整。……