国企流入民企员工的心理适应及对策研究

本文采取访问法进行研究,揭示了原国有企业的员工流入到民营企业后的心理不适应表现及原因,并从多角度提出了调适与管理对策。     

我国知识型员工激励研究述评

以我国学者关于知识型员工激励的研究文献为基础,对当前我国知识型员工激励研究的方法、知识型员工的内涵和特征、激励因素和激励策略以及激励的难点等方面进行总结和回顾,并提出了对知识型员工进行有效激励的相应建议.     

论驰名商标特殊保护的扩大与限制

近年来,人们十分注重对驰名商标的保护,随着经济的发展和驰名商标价值的不断上升,对驰名商标的特殊保护有扩大的趋势.但是法律对任何权利的保护都必须要遵循一定的原则以平衡个人与社会的利益.因此对驰名商标的保护不可能无限度地扩大,其权利同样也受到一定的限制.     

重庆农民工务工基本概况及评价

通过对重庆市1083位农民工的就业、失业、生活现状进行实地调查，揭示并分析了重庆农民工在城市务工和社会保障的基本状况和特点。     

对我国服务业产业内贸易状况的测算与分析

本文对我国服务业整体和内部各部门的产业内贸易发展状况进行了测算,并在此基础上进行了实证分析,从中得出以下结论我国服务业整体、内部各部门均主要以产业内贸易为主要贸易模式;我国技术密集型服务行业的产业内贸易尚不明显,仍然是以产业间贸易为主要特征;我国服务业横向产业内贸易仍然不够突出.     

论现代责任政府

随着国内外形势的发展,构建新型政府已成为我国各级政府的历史性任务。现代新型政府,即现代责任政府是负有时代责任感的政府,是负有国家和民族责任感的政府,是具有人民和社会责任感的政府,是勇于承担责任的政府。现代责任政府具有民主政府、法治政府、服务政府等特征,是职权有限而责任无限的政府,是民主、公正、透明的阳光政府,是清正廉洁务实高效的能力政府,是依法行政与以德行政相结合的法治政府,是服务全民和社会的服务政府,是科学行政、持续创新的政府。构建现代责任政府是提升国际竞争力和迎接时代挑战的需要,是发展社会主义市场经济和建设政治文明的需要。现代责任政府是中国行政改革的根本目标,是民主政府、法治政府、阳光政府、有限政府、廉政政府、高效政府和服务政府的复合体。     

论建筑领域农民工劳动保护机制的建立与完善--以重庆建筑业261位农民工为例

建筑业是农民工进城务工人员集中的领域,由于二元劳动力市场的存在,他们没有享受到与城镇建筑职工同等的待遇,在劳动保护方面还十分欠缺。本文分析建筑领域农民工劳动保护现状,探讨劳动保护不足的原因,提出完善农民工劳动保护的措施。     

论企业管理者对绩效评估的认识误区及解决对策

在调查研究基础上,指出了企业管理者在绩效评估中管理者的5点认识误区及其不良行为表现,在此基础上提出了相应的解决对策。     

重庆市国有企业高学历员工满意度的实证分析与对策研究

本文采用问卷调查、座谈访问等方法对重庆市国有企业高学历员工的满意度进行了实证研究,并针对性提出了提高国有企业高学历员工满意度的五点对策.