人口老龄化与社会可持续发展

尽管人口老龄化给社会经济的持续发展带来了劳动年龄人口比重下降 ,劳动力资源减少 ,劳动年龄人口老化 ;老年人赡养系数增加 ,总供养系数上升 ,国家用于老年人的支出增多 ;有储蓄能力的人口及储蓄额减少 ;家庭赡养照料老人的资源减少 ,功能弱化等诸多不利影响 ,但是二者之间并不存在截然对立的矛盾 ,只要深化老年科学研究 ,增强全社会的老龄化意识 ,及时采取科学的对策与措施 ,充分利用老龄化的有利因素 ,老龄化与社会经济是完全可以协调发展的     

国内生产总值增长与职工工资变化关系研究——以北京地区为例

北京地区近几年的经济增长速度非常快,年度增长率一直保持在10%以上,但同期职工工资增长速度明显小于经济增长速度,劳动者的工资总额占GDP的比重过低,不同行业间的工资水平和增长速度差距较大.这与北京的经济增长模式、全国的职工工资水平及行业垄断等有关.这样的职工工资状况可能引发严重缺乏增长动力的风险,不利于社会和谐发展.应采取相关措施,加快实现北京地区职工工资增长与CDP增长的同步.     

打造幸福企业需要教练式领导力

教练式领导力和教练文化所谓"教练式"就是采用提问题、引导的方式与人沟通。发问是教练式的有效方法,在发问中搭建一个桥梁,让对方走到彼岸。早期教育管理界的苏格拉底有一句名言:"我只负责提问题,但是不负责解决问题。"他早就认识到人的潜力是无限的,提问得当能把对方的潜力激发出来,让他自己寻求方向感,同时挖掘问题的答案。这样不仅能提高他的自信心,同时也能提升他的快乐指数。同时,这也为他创造一个表现自我的机会,是对他个人能力的认可。教练式的团队能把所有人的积极性都激发出来,其效果比自己单打独斗更好。     

对当前我国农民工社会保障模式的评估

针对当前我国农民工社会保障制度的城保模式、双低模式、综合保险模式、农保模式等四种主要制度模式,从制度的价值理念、制度运行效果、制度的适应性、制度的可持续性等四个方面进行了详细的评估和比较。结论是:①四种模式在价值理念、制度运行效果、制度的适应性、制度的可持续性上存在着一定差别,每种模式都有其优点和缺点,分别适应不同类型的农民工。②缴费成本过高是影响大多数农民工社会保障权利实现的重要因素,因此,要从降低农民工参保门槛入手,按照轻重缓急、循序渐进、分层分类的原则,建立和完善农民工社会保障体系。③管理水平落后是造成制度设计问题、制度运行问题的主要原因,因此,要加强科学管理,提高制度设计水平和制度运行效率。     

浅析自然辩证法在社会保障研究中的运用——以科学思维方法为视角

自然辩证法中的科学思维包括逻辑思维方法和非逻辑思维方法,笔者对比较与分类、归纳与演绎、分析与综合、逻辑与历史等逻辑思维方法,想象、直觉、灵感等非逻辑思维方法在社会保障研究中的运用进行分析,以期今后能以更加科学的思维方法研究社会保障制度.     

快餐发展与白领亚健康相关关系的社会学研究

随着市场经济的发展,快餐行业快速发展,越来越多的人选择食用快餐,其中,白领由于工作繁忙在此方面更为突出。与此同时,一线城市白领的健康状况不容乐观,亚健康问题明显。因此,笔者采用个案访谈法深入讨论了快餐行业迅速发展与白领亚健康问题的相关关系,并通过社会学研究方法得出结论。     

从流动性贫困谈农民工养老保障制度的建立

农民工作为经济体制改革下出现的流动群体,从出现即表现出强烈的流动需求和对现状进行改变的愿望。由于二元分割体制的限制,农民工群体无论是在享受社会保障资源的起点、过程还是结果上都有一些天生的劣势。本文通过对农民工群体特性的分析,找出影响农民工享受社会保障资源的因素,并探索建立农民工社会保障制度的新思路。     

我国残疾人服务需求与社会组织供给研究

一、残疾人服务需求巨大但服务供给短缺第二次全国残疾人抽样调查结果显示,截至2006年4月1日,全国各类残疾人为8296万人,占全国人口的6.34%。残疾人由于自身身体机能缺失,与健全人相比,在社会生活中面临着诸多困难,需要借助服务体系来克服自     

人口问题在可持续发展战略中的影响和作用

一、可持续发展与人口、资源和环境由于发展与环境有高度的相关性,越来越多国家认识到经济发展无法不同时考虑环境的问题,及与环境有关的贫穷与社会公平问题,     

国内外老年人力资源研究综述

在我国人口老龄化的背景下,老年人口迅速增加。在面临"未富先老"等诸多问题的同时,我们也应当注意到开发老年人力资源的必要性和可行性。国外关于老年人力资源的研究开始较早,而国内的研究相对较少并且分散,梳理已有老年人力资源的研究有利于促进老年人力资源研究取得新进展。