从美国学者的学生多样化理论中得到的启示

美国学者认为伴随着高校招生规模的扩大及中学后教育的迅猛发展,更多的人可以走进大学。随着学生的多样化程度的提高,不同的背景因素已极大地影响到学生的成长成才。本文旨在通过对美国学者有关学生多样化理论的学习,思考我国高校管理者如何通过对学生背景因素的把握,通过动态观察掌握学生情况,创新教育管理新思路,增强工作实效性,不断提高育人水平。     

硅谷铁娘子卡罗尔·巴茨:全球收入最高的CEO

<正>"生活其实就是在球落到地面以前把球抓住的过程。"——卡罗尔·巴茨2011年上半年,雅虎董事局提交给美国证券交易委员会的一份文件曝光。这份文件显示,雅虎CEO卡罗尔·巴茨2010年的薪酬总额比前一年减少了75%,但仍然得到可观的1190万美元。这表明,2009年,     

对高校教学管理者素质建设问题的分析

教学管理者作为教学管理工作的主体和执行者,在高校教学管理工作中具有举足轻重的地位和作用。本文通过对教学管理者的地位、作用及工作特点的分析,提出了在当前高校稳步推进素质教育的时期,高校教学管理者应注重自身能力的培养,应具备组织管理能力、文字表达能力、现代化设备使用能力、快速应变能力、开拓创新能力、坚持原则能力等。全面提升思想政治素质和管理业务素质,适应社会发展对高等教育管理者的要求。     

互通有无,他山之石可攻玉——甬、嘉、湖打造三地职教交流新平台

沃尔玛的经营信条：第一,顾客永远是对的;第二,如有疑问,请参照第一条。海尔的理念与观点：日事日毕,日清日高;管理者要是坐下,部下就躺下了。     

管理者应学会有效授权

有效授权对提高管理质量和水平颇为重要。着重分析了坚持有效授权的前提，论述了有效授权必须抓好的几个环节，并指出只有正确授权才能实现有效授权。      

论管理道德

江泽民同志提出要“以德治国”,管理者的道德评价、道德选择必然会对整个组织产生最直接的作用和影响。道德具有认识、调控和激励功能,道德的根源和基础在于经济关系。影响管理者的因素是复杂多样的,在新的形势下,管理者道德规范应该反映新的内容。     

立足编辑部，把好年鉴编校质量关

图书编校质量是精品图书的基础和保证,是否是优秀图书或精品图书,编校质量有一票否决权。在出版业倡导名牌工程、做精品图书的今天,图书编校质量越来越引起出版人以及出版管理者的重视。年鉴作为一部史料性工具书,提高编校质量意义更加重大。但是目前市场上年鉴的编校质量令人担忧。如何提高年鉴编校质量值得我们年鉴人深思。一、提高年鉴编校质量的必要性、重要性和紧迫性1.年鉴的性质和特点决定提高年鉴编校质量的重要性和必要性。按年鉴常规定义:年鉴是记载某一领域上一年度大事、要事,逐年编纂出版的资料性工具书。首先,从年鉴定义看,年…     

如何提高低学历员工工作满意度

一、管理者要认识低学历员工工作满意度的重要性 员工工作满意度对企业生存和发展的重要性是已被多数管理者所认同的，管理者已经把企业中的技术人员、管理中高层人员的工作满意度放在一个很重要的位置来看待，而一线工作人员作为企业生存和发展的基石，其工作满意度被严重忽略了，在相同的科技条件下，保持并稳步提高一线工作人员的工作满意度，对于提高企业的工作效率、产出高效率的产品和服务具有显而易见的作用，     

怎样带好你的团队？

在企业快速发展的过程中，人才是公司发展壮大的关键因素，当公司欠缺中层管理者或高层领导人时，公司的发展会立刻受到严重的限制，甚至对整个组织的运营产生重大的制约。     

企业并购时如何面对核心员工的流失

在企业的并购过程中，涉及人力资源管理，有两个方面的问题是非常值得管理者关注和探究的，一个是在企业的并购过程中如何阻止被并购企业的核心员工的流失，另一个是企业并购完成之后，如何辞退不合格的员工而又尽可能少的带来负面影响。本研究中，我们对前一个问题进行综合而系统的探讨，即在企业的并购过程中，如何阻止被并购企业核心员工的流失。在探讨如何阻止之前，我们应当首先对核心员工有一个清晰明确的界定，而且有必要对企业并购过程中核心员工的流失原因进行分析，从而进一步探寻核心员工流失的对策。