镇安县农民收入现状、问题及对策

一、农村居民纯收入现状（一）劳务收入是农村居民收入的主渠道，但对增收贡献率不高2008年，镇安县农村居民人均纯收入2384元。其中劳务收入占43．4％，是农村居民纯收入的主渠道，比上年增长了13．4％。从外出地域看，在本地获得劳务收入下降了61．8％；在县以外获得劳务收入增长了28．5％。劳务经济发展受阻，依靠打工增收的难度加大，对农民人均纯收入增长仅贡献了6．6个百分点。     

进一步完善劳务分包合同标准化的管理

在社会经济不断发展和拉动内需的背景下，施工企业的产值逐年提高，在人力资源管理、安全、质量、进度、造价管理上出现了一些深层的矛盾。推行标准化管理是缓解矛盾的一个有效手段。而对于劳务分包合同的标准化管理，企业相继出台了一些政策和标准，但在执行过程中，仍然存在一些问题。在现有劳务合同分包管理标准化管理的基础上，笔者建议增加3个标准化流程，使得劳务分包合同条款更加规范、合理，执行起来更加明确，保证劳务分包合同公平和公正。     

观点

3月底，沪上的一些白领可能要面对集中裁员的现象。为了尽可能地鼓励吸纳就业，上海将补贴吸纳“就业困难人员”，并与其签订一年以上劳动合同的各类单位。对本市企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位（不包括劳务派遣类公司）吸纳经认定的就业困难人员，并签订一年以上劳动合同的，每年给予一定的补贴，并适当提高补贴标准，补贴期限最长不超过2年。     

南通:境外打工人员又有“新保障”

<正>4月1日,江苏省南通市人社局、商务局联合发出通知,对境外派遣人员如何通过正规途径参加工伤保险以及发生事故伤害后如何进行工伤认定等问题进行了重新明确。南通市是外派劳务大市,早在2008年3月,针对外派劳务人员和赴境外工作人员逐年增多,一旦发生工伤事故极     

新经济形势下劳务派遣的重要作用及企业管理措施

“劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。”     

临时工的两份劳动合同

依照《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系，而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人，由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司，劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用，结果是无法提供季节性用工     

浅谈如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢

劳务派遣是企业人力资源管理的一种新模式。本文结合实际,认真分析了企业用工方面和劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢提出了一些新的思路。     

创造良好环境 促进转移就业 叶壮在乐山眉山调研劳务开发及农民工工作

省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮最近在乐山、眉山两市调研劳务输出及农民工工作。     

关于经济欠发达地区劳务输转问题的调查与思考——以酒泉市为例

贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,转变农村经济的增长方式,发展壮大劳务输转产业,增加农民收入,是一个值得认真研究解决的重大课题。酒泉市作为一个农业经济基础较好的欠发达地区,农村人口比重大,劳务输转绝对数字虽少,但比例高难度大。一、酒泉市劳务输转的现状、存在问题及原因     

试析劳务派遣适用范围的“三性”原则

<劳动合问法>从劳务派遣的性质出发,对劳务派遣的适用范围作出了规定.但由于立法采用的是原则性规定,具体内容并不明确,导致在实施过程中缺乏统一的标准,以至现实中滥用劳务派遣的行为仍然频繁发生.为了进一步规范我国的劳务派遣用工,更好地保护被派遣劳动者的合法权益,我们需要在权衡利弊的基础上,借鉴国外劳务派遣立法理念,进一步完善我国劳务派遣"三性"原则的适用范围.