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近年来,我们烟垢镇党委在对待农村退职干部问题上,坚持遵循“是财富不是包袱”的原则,认真做到在感情上贴近退职干部,在工作上尊重退职干部,在生活上关心退职干部,鼓励教育他们退职不退伍,退职不退责,退职不退色,退职不退志,充分发挥了农村退职干部的带头作用。 相似文献
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案例:
2008年10月9日。金星玩具厂委托从事劳务中介服务的虹桥职业介绍所招收10名女工。虹桥职业介绍所将试用期限、工资标准、福利待遇等按金星玩具厂的要求进行了告示。10月12日,彭莉到虹桥职业介绍所处报名,并向虹桥职业介绍所交了500元中介服务费。虹桥职业介绍所遂出具了一份介绍信,让彭莉前往金星玩具厂报到上班。尚未与金星玩具厂订立劳动合同的彭莉上了一天班后,觉得该工作不适合自己, 相似文献
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事业单位人事制度改革涉及人事选用、职称、考核、培训、工资、福利以及退职退休等人事制度的各个环节,其中改革的核心是科学设岗.岗位设置要坚持以编定岗、因事设岗、精简高效的原则.如果岗位总量太多,就会人浮于事、滥竽充数,起不到聘用制度应有的竞争激励作用:如果岗位总量太少,又制约优秀人才的正常晋升.不利于优秀人才的脱颖而出.因此,岗位设置一定要科学合理,要在人员编制限额内.根据工作职能、工作任务和事业发展需要确定岗位合理的专业技术职务结构比例.那么,要做好科学设岗工作应注重以下五个环节. 相似文献