培养选拔女干部存在的问题及对策

我国党和政府历来重视培养选拔女干部工作,不仅制定和实施了一系列的政策措施和法律、法规,而且也为妇女参政议政提供了广阔的舞台和实践机会,一大批优秀女干部纷纷走上各级领导岗位.但是,随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立和完善,也使得培养选拔女干部工作面临着许多新情况和新问题.因此,值得深入探讨、研究,并认真加以解决.     

浙江省流动人口妇女儿童状况分析

近年来,随着经济的快速发展和城市化的推进,浙江的流动人口大量增加,其中有相当部分是妇女儿童.作为特殊群体,他们的生存发展状况亟需引起关注.2003年,省统计局、省妇儿工委办公室会同卫生、劳动、教育等9个省级相关部门和11个市开展了浙江省流动人口中妇女和儿童状况调查.调查内容涉及流动人口中妇女的劳动就业、权益保障、婚姻家庭、计划生育、卫生保健、精神文化生活以及流动人口中儿童的就学、健康保健等方面,通过调查,比较全面地掌握了我省流动人口中妇女儿童的基本状况.     

对重庆高级人才队伍建设的思考

江总书记在今年“七一”讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”同时他还指出，“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”这一精神，既强调了培养和造就高素质领导人才的重要性，     

关于师专师资队伍结构的分析和思考

高等师范院校担负着为社会主义现代化建设培养合格中学师资的重任,学校的教师是承担和实现这一光荣任务的主体。在经历十年浩劫之后,我省创办了一批地方性师范专科学校。创办至今十多个春秋,这些学校的师资队伍建设取得了相当大的成绩,不仅充实和壮大了教师队伍,而且教师的思想政治素质和业务素质得到不断提高、师资队伍     

青海人口特征与人口结构变化

深入贯彻十六大精神与实践三个代表重要思想，推动西部大开发，青海大发展。我国改革开放以来进行了三次人口普查工作，采用现代科学的方法，获得了丰富宝贵的数据资料，对青海人口与社会经济、资源环境可持续发展，对客观准确地进行青海省情的对比分析具有十分重要的意义。现阐述如下：     

劳动经济学

北京交通大学经济管理学院早在二十世纪六十年代就设有劳动经济研究室，从事劳动经济、人力资源管理和社会保障研究。1980年开设劳动经济学专业（大专），多年来为国家和铁路系统培养了大批劳动经济管理干部。1994年以后学校先后从国内外引进多名劳动经济学专家及博士，形成了老中青年龄结构合理，劳动经济学、劳动法、人力资源管理知识互补的完整的教学和科研团队。     

发展老龄产业 规范老年旅游市场

随着我国人口年龄结构的转变和快速增长的老龄人口的市场需求，老年人口已逐渐成为消费主体，孕育了一个巨大的旅游的银发市场。但同其他人群相比，老年人处于社会弱势群体地位，老年旅游的活动中，导致老人伤亡和受骗的事件累有发生。为了维护老年人的合法权益，有利于身心健康，达到老有所乐的目的，切实让老人享受到我国改革开放的成果。现结合贵州省实际，就组织老年旅游的问题同大家探讨。     

关于青年教师队伍建设几个问题的哲学思考

本文从哲学角度对如何正确认识当前教师队伍“断层”的形势,如何加强和加速青年教师的培养,如何建立和完善青年教师的管理运行机制等几个教师队伍建设的热点问题,进行了一些思考,并提出了改进意见和方法。     

上海市流动人口特征与区域经济发展关系研究

利用2005年全国1%人口抽样调查和"六普"数据,对2005—2010年上海市外来流动人口的变化与上海经济社会发展的关系进行了研究。研究结果表明:外来流动人口对上海GDP增长的贡献度达30%以上;近5年,上海流动人口从中心区向近、远郊流动的地理分布变化与上海的投资增长中心逐渐向近郊转移的趋势有很强的对应性,同时,流动人口的区域分布与上海工业企业的区域分布间有着极高的正向相关性。外来流动人口在缓解上海经济发展与劳动力相对不足的同时,其低水平的就业结构一定程度上制约了产业结构升级,导致第二产业的"滞移问题",减缓了第三产业中现代服务业的发展步伐。