我国信贷消费存在的问题及其法律对策

信贷消费作为扩大内需,拉动我国经济发展的重要举措,目前存在着消费者对信贷消费缺乏安全感、信贷消费条件苛刻、机会不均等等诸多问题,因而,信贷消费发展并不令人满意.要消除信贷消费的这些障碍,必须加强信贷消费的法律规范,建立信贷消费之债权让与制度、个人破产制度、格式合同监管制度、信用评价与监控制度、信贷消费机会均等制度.     

个人记忆的狂欢——论抗战时期的两类非主流文学

在我们对抗战时期文学的集体记忆中,抗战是其主旋律,但集体记忆之外,还有着个人记忆的狂欢.从空间层面来说,它们叙述的是炮火之下的凡俗人生,代表作家有张爱玲、梅娘等;从时间层面来讲,它们叙述的是现实之外的过去时光,尤其是童年时光,代表作家有萧红、骆宾基、师陀等.这两类叙事的独特价值在于坚守了个人体验与人性关怀的文学性原则.     

李寿平：赚钱与求学是两条平行线

1990年,李寿平以全县第一名的成绩被录取到湖南湘潭大学。拿到通知书那天,李寿平却笑不出来。家里穷得一贫如洗,四年的学费怎么办?一天晚上,李寿平忍不住对母亲说:“妈,我想让弟、妹读书,我先去打工！”母亲可没想到第二天上午,李寿平就悄悄离开家,踏上了到怀化打工的征程。     

非实质性报酬对从业者主观行为的影响

非实质性报酬通过对动机的影响而支配着从业者的行为,是一种十分有效的外激励因素。本文从发放基础的角度,把非实质性报酬分为系统报酬、团体报酬和个人报酬三种,并分别论述了其对从业者主观行为即参与行为、公务贡献行为及非公务贡献行为的影响。     

谈“音托”和“形托”的模糊性

□音托、形托具有难克服的缺陷,形托更难些 □普及码一定要跳出字根(部件)系统的束缚     

胜任素质模型在绩效管理中的应用

胜任素质是能区分在特定的工作职位和组织环境中工作绩效的各种个人特征的集合（包括技能、知识、社会角色与自我形象等）。如图1所示．一个人的胜任素质是分层、分级的：从最表层的浮于冰山之上的知识与技能，到最底层难以用一般方法测得的内驱力及社会动机，越靠近冰山的底部，对其潜在的业绩产生的影响就越大，也就越难以后天习得和提高。     

心理契约在企业管理中的应用

在企业和员工之间,除了正式的、显性的聘任契约外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的心理契约。面对许多行业引入市场机制后所带来的改制、竞争等严峻形势,存在于组织和组织成员之间的这种心理契约关系对激发和调动员工的积极性,增强组织凝聚力,实现组织成员的个人目标与组织目标的有机统一,保证企业快速、健康和高效的发展,必将起到积极的推动作用。     

成功靠自己

在每个人的生命中,总会有大好的时机降临,而一个人能否抓住机会,能否成功,全看他平时是否在积极积累了雄厚的力量。无论想成就什么事业,在体力、知识、品格等方面积累都是不可缺少的,都需要脚踏实地的去做,做好充分的准备,才能应付外来事变的发生。竞争是市场经济最普遍的现象,也是市场经济最具魅力的特征。在职场上打拼的每个人都处于市场经济的竞争之中,都时时刻刻承受着由竞争而带来的生存与发展的压力。然而,那些胸怀大志者并没有将自己局限于无休止的竞争之中,而总是善于从同伴那里汲取智慧,善于同各种有专长的同路者真诚合作,从而最大限度地发挥自己的聪明才智,加速自己成功的步伐。