全文获取类型
收费全文 | 592篇 |
免费 | 4篇 |
专业分类
管理学 | 132篇 |
劳动科学 | 18篇 |
民族学 | 2篇 |
人才学 | 148篇 |
人口学 | 5篇 |
丛书文集 | 55篇 |
理论方法论 | 7篇 |
综合类 | 171篇 |
社会学 | 39篇 |
统计学 | 19篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 3篇 |
2021年 | 3篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 13篇 |
2015年 | 11篇 |
2014年 | 56篇 |
2013年 | 46篇 |
2012年 | 39篇 |
2011年 | 36篇 |
2010年 | 41篇 |
2009年 | 34篇 |
2008年 | 38篇 |
2007年 | 34篇 |
2006年 | 36篇 |
2005年 | 48篇 |
2004年 | 42篇 |
2003年 | 40篇 |
2002年 | 31篇 |
2001年 | 12篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有596条查询结果,搜索用时 13 毫秒
101.
社会环境变化与军队人才流失 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放二十多年来,特别是发展社会主义市场经济以来,我国社会环境发生了深刻的变化。而经济持续快速稳定的增长,政治民主的不断进步和人民生活水平的大幅提高,无不依赖于大批人才的培养和人才机制的成功运作。在未来,随着国际竞争的加剧,人 相似文献
102.
西部大开发,人才是关键。当前,西北地区少数民族人才严重流失,“留得住,用得上”的人才极其稀缺,难以为西北开发及西北少数民族地区经济与社会跨越式发展提供足够的智力支持和保障。加快西北少数民族人才队伍建设,实成为一项刻不容缓的任务。 相似文献
103.
104.
105.
改革开放以来,我国人才流动比率显著提高,过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击。市场经济虽然意味着资源的合理流动。但由于我国地区发展不平衡,欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡。本文以组织承诺理论,解析人才流失的内在原因。 相似文献
106.
“人力资源”是企业最重要的资源。企业人力资源危机主要表现为人才使用危机、人才流失危机、人才内耗危机等。这里有企业内部因素、外部因素、员工因素等多个方面,解决这一问题需要合理规划、有效管理;科学考核、加强沟通;建立健全吸引、留住并有效激励人才发挥潜力的机制和氛围等等,唯如此才能实现企业的健康可持续发展。 相似文献
107.
<正>后金融危机时代同样会给企业带来多种机遇和挑战。企业"筑巢引凤"凝聚力强,借人才流动,吐故纳新得到关键人才,这是机遇;企业骨干人才流失,会对企业造成危机,这是一种挑战。众所周知,当今市场经济,竞争激烈无情,企业成败存亡,关键在于人才。谁真正拥有人才,充分发挥其潜能,谁就能 相似文献
108.
109.
110.
人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆,然后提出了危机管理运作流程,构建了人才流失的预警指标体系,探讨了相关管理对策,期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全和持久运作。 相似文献