社会环境变化与军队人才流失

改革开放二十多年来,特别是发展社会主义市场经济以来,我国社会环境发生了深刻的变化。而经济持续快速稳定的增长,政治民主的不断进步和人民生活水平的大幅提高,无不依赖于大批人才的培养和人才机制的成功运作。在未来,随着国际竞争的加剧,人     

西北少数民族人才队伍建设的问题、成因与对策

西部大开发,人才是关键。当前,西北地区少数民族人才严重流失,“留得住,用得上”的人才极其稀缺,难以为西北开发及西北少数民族地区经济与社会跨越式发展提供足够的智力支持和保障。加快西北少数民族人才队伍建设,实成为一项刻不容缓的任务。     

人才流失，无人可用

公募基金的基金经理积累了一定的知名度后,寻求更大的发展空间,就走向私募。公募实际上成为私募的“黄埔军校”。     

浅析现代企业人才流失的现状及对策研究

人才的流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应。本文通过对企业人才流失现状的分析,提出了一些应对人才流失的一些对策和建议。     

组织承诺理论对人才流失的内在原因解析

改革开放以来,我国人才流动比率显著提高,过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击。市场经济虽然意味着资源的合理流动。但由于我国地区发展不平衡,欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡。本文以组织承诺理论,解析人才流失的内在原因。     

野外测绘单位人才流失分析与对策

文章从野外测绘单位特点出发,对野外测绘单位人才流失的现状、趋势、特点和影响进行了概括,用马斯洛需求理论深入分析了野外测绘单位的人才流失原因,并从多个方面提出稳定人才队伍的对策。     

关于石化企业人才流失的原因及对策的探讨

人才是石化企业最重要的资源,石化企业竞争归根结底就是人才的竞争。目前石化企业普遍存在的一个问题是重要的人才留不住,尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。面对入世后日益激烈的人才竞争局面,本文从石化企业人才流失的深层原因入手,探讨了石化企业必须采取有效的对策,才能防止人才流失,留住人才。     

浅析酒店人才流失的现状与特点

从服务行业来看,酒店人员流失快,这是服务行业的共性问题。其在我国饭店行业具有一定的普遍性,这是亟待思考并寻找出路。本文通过对酒店人才流失的现状以及特点的分析,期望对促进宾馆、酒店业员工管理的发展有启发和借鉴意义。     

施工企业的人才流失与控制

施工企业的各类人才是企业可持续发展的重要支撑,如果解决不好人才流失问题,最终影响企业的生存发展,留住人才对提升施工企业核心竞争力意义重大。本文以人才流失为切入点,剖析人才流失的成因,研究人才流失的控制方法,就如何建立施工企业留住人才机制进行探讨。