从不被受理的纠纷说起——劳动仲裁维权的一些误区

刘军与企业签订了合同．并在合同规定的时间内完成了工作，但是企业却找借口拒绝支付劳动报酬。刘军想起报纸上刊登过：从2008年5月1日起，申请劳动争议仲裁已经不收费了，于是来到市劳动争议仲裁委员会。但令他意想不到的是：仲裁委竟然拒绝受理他的申请!这是为什么呢？     

政策问答

特别提示:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     

骗取解除劳动合同证明不可取

孙某于1997年7月与某建司劳服司签订劳动合同书，成为劳服司职工，被劳服司派往建司职工医院工作。1999年1月13日，孙某生育一女后，享受产假至同年3月20日。产假期间，劳服司付给孙某100元生活费和200元生育补助费，同时按月为孙某缴纳了社会保险费。     

论仲裁员行为的性质和仲裁员的法律责任

文章首先提出,仲裁员的仲裁行为是独立的公正的私人裁判行为,文章在考察世界一些国家关于仲裁员法律责任的理论观点、法律规定后,对我国仲裁法的相应规定作出了评析。文章最后指出,在我国,仲裁员只应对其严重的违法行为承担有限的民事责任。     

劳动仲裁机构和法院应有非参保工伤认定权

当前工伤认定和赔偿程序根据《工伤保险条例》第17条的规定,劳动保障行政部门拥有工伤认定的专属行政权。而从第2条的规定可以看出,《工伤保险条例》的立法动机主要是针对用人单位参加了工伤保险,因而应由工伤保险经办机构支付工伤待遇的情形。工伤保险经办机构作为法律授权     

工伤事故的报告责任和工伤争议的仲裁

工伤事故发生后，得到立即报告并及时处理的不多，隐瞒、拖延不报或谎报甚至故意破坏或伪造事故现场的现象极为严重；不少工伤者因"已超过仲裁时效"而被拒绝在劳动仲裁大门之外，甚至工伤补偿金在裁决生效后仍然得不到执行。要真正有效保护工伤者的合法权益，必须加强劳动立法和司法，严厉制裁不立即报告者和隐瞒不报者，切实保障工伤者申请仲裁的权利，并依法优先执行工伤补偿金。     

简讯

马鞍山:新农保与城保可互转安徽省马鞍山市劳动保障部门率先在全省打通了新农保与城保之间的政策间隔,出台了《关于我市新型农村社会养老保险与城镇职工基本养老保险相互转移的意见》。政策规定,市郊农民参加新型农村社会养老保险(以下简称新农保),同时又参加了城镇职工基本养老保险(以下简称城保),达到法定退休年龄时,两种保险关系可按规定相互转移。     

试论南京国民政府的劳资调和政策

南京政府成立后，面临着严重的内忧外患，因此，改变了一味镇压工人运动的政策，推行劳资合作，以缓和劳资矛盾。其劳资调和政策虽不能从根本上调和劳资利益，但客观上也取得了一些成效，符合当时的实际情况     

北京首次适用《劳动争议调解仲裁法》判案 员工获赔

因离职后,仍有部分工资迟迟拿不到手,今年4月,小常等4名员工将北京奥绿特有机农业技术发展有限公司(以下简称奥绿特公司)告上了法庭。近日,北京市朝阳区人民法院依据5月1日刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》判决支持了小常等4人的诉讼请求,依法判决奥绿特公司支付这4名员工工资、加班     

透视中英仲裁制度

意思自治是仲裁的一项基本原则,仲裁中体现该原则、确保此原则,就能促进仲裁事业的蓬勃发展,本文通过中国与英国的仲裁相关制度的比较,探视英国仲裁法律的理念;同时论及中国仲裁较英国有自己特色外,重点陈述了中国仲裁的不足,希望对亟待完善的中国仲裁法律制度,有所裨益。