改革开放初期社队企业利润分配的变化

社队企业在改革开放初期,利润分配发生了明显的变化。以工补农份额的减少和企业再投资比重的增加,也说明了社队企业正在逐渐地从农业中独立出来。但我们也看到,企业用于农村社会福利和其他建设金额也在逐渐增加,这也反映了社队企业的中国本土特点,即根植于农村,便于吸收农村资金和利用农村本地资源,但同时还负有建设本地农村社区的职责。这与社队企业从一开始就隶属于政府,而社队企业发展的好坏,也一直是乡村政府的行为目标,同时地方政府对乡村的发展建设也多靠企业利润的投入有关。社队企业利润中用于回队分配的份额逐渐缩小,即职工的工资逐渐地从社队农业劳动收入中独立出来,为最后社队企业的解体和以后乡镇企业雇佣关系的建立打下了基础。     

如何跟庄实现盈利

既然说股票的本质和功能是财富的转移分配，结果一定是多数人的财富被转移分配到少数人的口袋里，少数人实现盈利，多数人必然出现亏损。我们如何才能实现盈利，我们盈利的机会在哪里？     

马克思经济学在经济新常态下的现实意义

大致从2010年开始,由内生因素决定并受国际金融危机的影响,我国经济发展进入新常态。在新常态下,如何保持国民经济以合理的速度持续健康发展,如何保证经济发展方式顺利实现转变,如何能实现我国经济发展的动力由传统的要素投入为主转变为创新驱动,学术界发表了很多见解,政府也采取了一系列措施。本文拟重温马克思关于生产、分配、交换与消费关系的原理,以便从中得到一些对发展当代中国政治经济学、促进新常态下国民经济持     

山东大气改善首成考核“指挥棒”

正有什么样的考核"指挥棒",就有什么样的政绩观和发展观。山东省委、省政府日前下发《关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见》,考核导向由注重比经济总量、增长速度,转变为注重比发展质量、发展方式、发展后劲。     

央企负责人薪酬改革箭在弦上——人社部副部长邱小平解答中央管理企业负责人薪酬制度改革热点问题

正近日,中央通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),引发社会高度关注,对此,人力资源社会保障部副部长邱小平对这些热点问题进行了解答。这次改革的总体思路是什么?答:改革的总体思路是,认真贯彻落实党的十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的精神,从我国社会主义初级阶段基本国情     

基于人力资本参与分配的员工激励

通过对人力资本概念的阐述,揭示出人力资本的内涵与外延,指出人力资本有效计量为人力资本参与分配提供了可能,进而对员工起到了产权激励和企业文化激励。     

热点问题评析

关注收入倍增 十八大报告提出，确保到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。这是中央首次提出居民收入增长量化指标。从定性目标到定量目标，寻求经济增长与福利增长、财富增长与财富分配之间的平衡，其里程碑意义不言而喻。     

百姓心声

穷人的尊严才是国家的尊严社会伦理学家马格利特说:"贫困并不是以收入分配来定义的,最低生存条件指的是起码要满足哪些需要才能过上一种算是人的生活。一个社会把这个标准定得越低,把人也就看得越低。"     

浅新我国经济适用房分配制度

经济适用房建设是解决城镇低收入家庭住房困难问题的惠民工程，是党和政府构建和谐社会的一项重要举措。但目前经济适用房分配过程中还存在着分配不公等问题，需要各级政府部门尽快拿出对策进行改进和完善。本文从问题的各个方面提出了相应的建议，以引发实践中的思考。     

职教新政释放人才更大红利

正2014年2月26日李克强总理主持召开国务院常务会议,部署加快发展现代职业教育的任务措施,包括牢固确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置,促进形成"崇尚一技之长、不唯学历凭能力"的社会氛围;创新职业教育模式,扩大职业院校在专业设置和调整、人事管理、教师评聘、收入分配等方面的办学自主权;建立学分积累和转换制度,打通从中职、