不对称权力结构、非均衡契约与劳资冲突

从社会契约理论的视角来看,中国改革的实质内涵是从计划交易秩序向市场交易秩序的结构转型,而交易秩序的结构转型必然引致结构内部关系的转变。由于市场交易秩序条件下的企业是一个不对称的权力结构,因而企业内部雇主和雇员之间必然是一种非均衡的契约关系,这种非均衡契约关系超出合理限度是当今劳资矛盾和冲突的根源。解决这个问题的关键是在企业内部建立激励兼容机制和加强政府的外部监督。     

最低工资规定的微观基础和宏观影响

最低工资规定虽然从微观层面入手,却对宏观经济产生重要影响,如促进消费和投资两旺的良性循环,缩小贫富差距,保持社会稳定,有利于改善国际收支,等等。因此,实施最低工资规定必将在构建社会主义和谐社会的进程中发挥重要作用。     

浅谈怎样做好事业单位人事劳资工作

随着经济的快速发展和和谐社会的构建,我国的事业单位得到了飞速的发展,事业单位的发展离不开人事管理,而人事劳资工作是人事管理的重要组成部分,因此,要想保证事业单位的可持续发展,就必须加强人事劳资管理工作。文章分析了事业单位加强人事劳资工作的重要性,提出了一些提高事业单位人事劳资管理的措施。     

浅析我国劳资管理现状及改革建议

作为人事管理工作中的重要构成内容之一,劳资管理不仅仅涉及到每个企事业单位员工自身的切实利益,同时也是一项极具政策性、专业性和敏感性的工作。现如今,人才是每个企事业单位的基石,劳资管理工作决定了一个企业在市场经济的大环境下能否留住人才,快速发展。每个企事业单位都应该制定与自身情况相适应且符合市场经济制度的劳资管理体系。本文对我国企事业单位劳资管理工作存在的问题着手,对产生问题的原因进行了分析,并提出了几点建议。     

新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角

允许混合所有制经济实行企业员工持股,以形成资本所有者和劳动者利益共同体是党的十八届三中全会针对国有企业改革做出的重大决策,有助于充分调动劳动者的积极性,建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制。资本所有者和劳动者利益共同体的形成有赖于劳动收入占比的提高、公司治理结构的改善、企业层面经济民主的实现以及劳资双方企业所有权的科学分配。在员工持股制、利润分享制、收入分享制、劳资合伙制和劳动合作社这几种企业制度形式中,恰当的员工持股制和劳资合伙制都有助于形成资本所有者和劳动者利益共同体,但我国现行的员工持股制存在缺陷,必须加以完善。在混合所有制企业中,员工持股制和劳资合伙制既可以单独实行,也可以同时实行。     

农民工被欠薪问题之我见

正近年来,解决农民工被欠薪问题成为社会和媒体关注的焦点。从国务院总理为农民工讨薪到恶意欠薪写入刑法,反映出中国政府和社会高度重视农民工被欠薪问题。尤其是每到年关,中央至各地政府都特别重视,想方设法解决拖欠农民工薪酬问题。改革开放以来,随着国民经济的发展,人民生活水平的提高,以及农业机械化事业的推进、城镇化建设的实施,大批农村剩余劳动力涌入城镇务工,出现了所谓"农民工"这一新的社会群体。     

1900-1969年间美国的尘肺病治理历程及其启示

1900-1969年间，美国的尘肺病治理历程大体经历了发现期、争议期和应对期三个阶段。美国的尘肺病治理历程是尘肺病问题不断被社会化和政治化的过程，是美国建立职业病应对机制的过程，它受到经济形势、突发灾难和社会运动等因素的推动。美国的尘肺病治理历程表明，各主体围绕劳资双方之关系进行的利益博弈是解决尘肺病问题的关键。     

价值转形与劳资关系和谐——基于马克思主义中国化的思考

剩余价值率不能转化为等量利润率,价值转形不涉及剩余价值率。剩余价值转化为利润,则利润已替代剩余价值,转形的整个过程是通过利润率m/(c+v)意义上的途径(并非剩余价值率m/v意义上的途径)来完成的。价值转形的计量单位表明,价值只能用时间来度量,不可能用交换比来度量。用交换比来度量,就是价格,即价值已经转化为价格。转形问题特别指向资本独占总要素利润这一事实,在资本主义的某个特定时代,它具有重大的现实意义。只要现实生产中存在总要素联合创造的生产力,就存在劳动价值和劳动利润。生产过程的实质是劳资合作。可以尝试,把转形问题的重点针对劳资对立修正为体现劳资和谐,把马克思劳动价值论创新成为新要素分配理论。