论广东云浮长岗坡精神助力乡村振兴战略的实践与思考——基于红色文化传承视角

广东云浮长岗坡精神是在红色文化传承下,孕育于中国共产党带领人民群众自力更生、艰苦奋斗的社会主义建设时期,形成于解放思想、实事求是的改革开放时期,在伟大的中国特色社会主义建设实践中迸发出来的一种红色精神。在进入中国特色社会主义新时代之后,它的内涵得到进一步提炼、发展和丰富。广东云浮长岗坡精神内涵包括牢记宗旨、无私奉献的为民精神,敢为人先、攻坚克难的担当精神,求真务实、艰苦奋斗的实干精神。我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,解读广东云浮长岗坡精神的科学内涵,弘扬广东云浮长岗坡精神,对于助推乡村振兴战略有着极其重要的现实意义。     

浅论现代学徒制实施的可行性研究——以北京财贸职业学院人物形象设计专业为例

现代学徒制是一种横跨教育、人力资源等多领域的教育制度,是深化校企合作、产教融合的制度途径,也是职业教育发展的趋势。课题组深入美业行业调研,梳理行业现状与行业发展趋势,分析市场人才需求,以现代学徒制"岗课融通"为核心理念,同步修订2019版人物形象设计专业人才培养方案,初探"岗课融通"现代学徒制课程体系。分析人物形象设计专业开设现代学徒制内外部发展环境与存在问题,探讨现代学徒制实施的可行性,为规划构建"美丽+""健康+"专业群提供校企合作制度研究参考,以对标北京现代服务业升级,为共创社会认可度高的行业环境贡献智慧与力量。     

用人单位在女职工三期内单方解除劳动关系需谨慎

【案情】2010年4月15日,张某入职某种畜公司,从事兽医工作,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月30日,种畜公司要求与张某解除劳动合同,理由为张某在当月旷工达到3天,严重违反公司规章制度。张某则不认可其存在旷工行为,主张公司在其二胎孕期单方调岗,因其在孕期患有慢性疾病需要随诊,且调岗后的工作地点距原办公地址较远,故没有按时到岗。     

调岗不合理,用人单位解除劳动合同违法

案情简介王某于2014年12月1日入职某商贸公司工作,双方签订劳动合同。双方在劳动合同中约定:王某的工作地点为某购物广场,根据工作或王某的身体状况、工作表现、工作能力等情况,商贸公司可以调整其工作岗位和工作地点(包括但不限于部门、工作岗位、工作场所等),王某愿意服从其安排。     

试论隋唐长安城的总体设计思想与布局——隋唐长安城研究之二

本文是作者探讨隋唐长安的总体设计思想与布局的系列研究论文之二，主要是根据考古学新发现的遗迹现象，结合文献记载对都城建制与天体设计思想、城内六岗与周易六爻、城东南隅与曲江池之间的内在连系进行了新的探讨，并提出了一些颇有意义的见解。     

一种新的企业薪酬制度设计--涟钢岗效工资体系

如何设计企业自身的薪酬分配制度,是大型集团公司发展过程中必须面对的核心问题.涟源钢铁集团有限公司二级分配式岗效工资体系的设计是一种有益的尝试,可以为大型集团公司设计薪分配制度提供借鉴.     

封闭管理,细致做好养老机构防疫

"封院!"大年初一,位于上海市闵行区的继王敬老院院长孙惠珍按照上级要求宣布进入临时封闭管理期。2月3日,院方再次提升管控要求——所有在岗人员食宿在院;暂缓家属来院探望;已回家过年的老人暂留家中,由此产生费用由院方承担;回乡探亲护理员等候后续上班通知,误工工资照发;已返院人员马上隔离观察……随后,孙院长带头搬进了敬老院,与员工、老人同吃同住。院内住宿房间不够,工作人员就打地铺。     

薪酬支付效率与企业竞争力——薪酬管理助力IT企业赢得成本优势

人力成本一般构成了IT公司运营成本结构中最主要的部分,而IT公司人力成本的控制和管理也是一个比较综合性的话题,本文通过对笔者实际参与的一家IT公司相关管理实践的介绍和论述,剖析了这家公司如何通过薪酬体系优化设计及相关配套工作的开展将人力成本进行有效控制并赢得项目运作人力成本竞争优势的过程。     

汽车维护"标准岗"建设的研究与实践

汽车维护作为汽车日常维修作业最多的项目,对操作的标准和规范要求非常高.如何制订操作流程,细化标准与规范,建立一套汽车维护"标准岗"的人才培养模式,从而培养出高质量的汽修人,提高学生适应能力和可持续发展能力,是本文的研究方向.