初次分配和再分配:一个也不能少

千呼万唤,国务院批转的"收入分配改革方案"(以下简称"方案")终于在2013年2月初出台.但该"方案"甫一亮相,就引起了很大争议. 笔者认为,有这些争议是很正常的.在我国现阶段,收入分配领域乃至整个经济社会发展领域面临的问题异常复杂,仅靠一个"方案",是难以也不可能在短期内解决这些问题的. 仔细研读"方案",我们也发现,"方案"尽管涉及到方方面面,不一而足,但却也抓住了现阶段收入分配的关键所在,即在形成"合理的初次分配机制"和"健全的再分配机制"这一核心问题上做文章.     

谁为特困国企退休尘肺病人治病买单

2008年10月20日，邵阳炭黑厂10余名患有尘肺病的退休职工找到记者，要求帮他们向有关部门反映情况。他们中年龄最小的50岁，最大的77岁，一个个气喘吁吁，坐在椅子上、沙发上，5分钟的时间过去了，还不能说出一句完整的话来。他们中有的已经退休20多年，早两年仅靠每月400多元工资度日；现在退休金加了一些，最高的也没超过900元，     

生态旅游的可持续"发展"

一、旅游业可持续发展的涵义旅游业可持续发展是在不损害环境持续性的基础上,既满足当代人高质量的旅游需求,又不妨害满足后代人高质量的旅游要求,既保证旅游经营者的利益     

新时期加强国有企业党建工作的探索与思考

党的十八大提出了“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的要求，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗的宏伟目标。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要我们党团结与带领全体人民共同努力奋斗。形势的发展，事业的开拓，人民的期待都要求我们必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。为进一步加强国有企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心优势，发挥党组织的创造力，凝聚力，战斗力，为企业改革发展保驾护航。本文作者从企业党建工作实际出发，积极探索新时期国有企业党建工作的新特点、新思路、新方法、新途径。对于进一步加强企业党建工作具有借鉴意义。     

省部级高官爱“跨界”

此番人事变动中,省部级高官跨界调动成为看点,各省之间、政界与商界之间、政界与学界之间的交流互动都有所加强。跨界任职郭声琨在任广西省委书记前是一名拥有10多年国企经验的高管,后来商而优则仕,主政广西。从国企到地方一把手再到     

母子巧安排一次玩转八国

因为60岁的母亲一句无意的感叹，29岁的儿子把全年的假期攒在一起，带着母亲用1．2万元游了8个国家。带着妈妈“攒假游”黄杨大学毕业后进人当地一家大型国企工作。他和父母住在一起，生活平淡安详。一天，电视上一则“背包客走天下”的新闻引得母亲大发感慨：“背包客真潇洒啊。我想去也没有人陪啊。”     

国有企业信访工作难点浅析

随着国企改革不断深化,利益格局深刻调整,各种新旧矛盾日益显现,信访工作难点问题凸显,给国企信访工作带来了很大挑战。本文通过部分实例分析当前国企信访工作存在的难点问题,并对其产生的原因进行浅析。     

中投与其他国有企业在海外投资差异分析

在国际直接投资和经济全球化的大背景下,作为国家财富的代表,中投和部分大型国有企业同时在世界范围内进行对外投资。但从双方建立的背景与职能、资金来源与对外汇储备的影响、在海外投资所遇到的阻力以及收益分配与监管方等几个方面中的分析可见,中投和其他国有企业在海外投资上的区别是明显的。     

主流观点的3大误区

国企负责人薪酬水平源自舆论还是源自市场？国企负责人薪酬设计如何平衡公平与效率？国企负责人的人力资本按什么条件和程序来定价？     

中国式薪酬革命：国企CEO的激励处方——国企高管薪酬谁说了算？

2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲，2008年只领了1元年薪，1元当然就不受指责了，但1元是否就比6600万更合理？