完善国企经营者激励机制浅探

随着我国加入 WTO和参与市场经济全球化的程度加深 ,国有企业所处的市场竞争环境日益激烈 ,企业能否经营管理好在很大程度上取决于经营者的素质 ,企业经营者积极性的高低取决于对其的激励力度大小 ,因而大力营造良好的企业经营者成长的环境、不断提高国企经营者的积极性 ,使其尽心尽责 ,对于国有企业的发展壮大乃至整个国民经济的健康发展具有现实和深远的意义。一、我国目前国企经营者积极性未能真正发挥的原因首先 ,对国企经营者的激励力度不足。要造就真正优秀的国企经营管理者队伍必须形成一种有利于企业经营者阶层成长的机制 ,即由一…     

国企改制中法人治理结构的问题与对策

国企改制的核心是建立企业的法人治理结构。改制中的国有企业法人治理结构尚不健全,存在着诸多弊端,当前应着力解决所有权与经营权分离、合理设置公司组织机构、建立健全激励与约束相结合的机制等问题。     

试论国有企业经营管理人员任用制度改革的市场化和职业化

本文分析了国企经营管理人员任用制度的现状和弊端,指出了国企经营管理人员任用制度改革的方向———市场化和职业化,阐述了国企经营管理人员任用制度改革市场化和职业化的对策措施。     

论电商平台经营者“相应的责任”的法律适用

我国《电子商务法》第38条第2款有关电商平台经营者侵权责任的规定自立法之初便饱受争议，历经演变确立为“相应的责任”，体现出立法进程中多方主体的利益博弈与妥协。“相应的责任”在解释上存在较大的具体化空间，其法律适用成为司法实践关注的焦点。电商平台经营者“相应的责任”的法律适用应区分两种情形：一是属于特别法规定的情形，应优先适用特别法；二是不属于特别法规定的情形，应综合其尽职程度、损害后果的因果关系等因素进行侵权责任认定。其中，电商平台经营者违反形式审核义务的属直接侵权，应承担连带责任；违反实质审核义务的属间接侵权，应承担补充责任；违反安全保障义务的，应承担按份责任。     

对完善我国食品安全法律体系的思考

本文从食品安全存在的问题及其法律体系的现状入手,着重分析了我国现行食品安全法律体系存在的不足,在此基础上提出了对我国现行食品安全法律体系的思考。     

国企困境的若干阐释——基于新制度经济学派的视角

从新制度经济学的视角来看,国企作为市场价格机制的高级替代物具有其垄断优势,而国企内在的股权多元化、职工生产率、退出机制等问题是其效率低下的原因,等级代理制度所引发的高管代理人的机会主义则助涨了国企的交易成本。     

缩小基尼系数的制度与数字化管理

我国改革开放之后,在人们生活逐步改善的过程中,基尼系数也不断扩大,成为目前严重的社会问题。由于在管理过程中,缺乏制度化、数字化,我们应该吸收国际上遏制两极分化的成功先例,在数字化管理上下功夫。特别是遏制国企高管的天文数字的高收入,为进一步缩小基尼系数提供经验。     

核损害赔偿与《侵权责任法》的适用——以第70条为中心

由于核损害类型和产生原因的复杂性,需要正确处理《侵权责任法》第70条与其他条款的适用关系。核设施经营者因其从事具有高度危险性的核活动而应就核损害承担侵权责任,与核损害程度无关。我国实行严格的核安全管理制度,侵权行为人是否持有许可证或资质类型是第70条与其他涉核或放射性高度危险责任条款区别适用的根本标准。核损害的特殊性及核侵权责任的惟一主体原则则确定了《侵权责任法》第70条与其他相关条款的适用界限。     

针对时弊的培训是根治“国企病”的良方——以某新媒体公司为例

初创期的企业犹如刚出生的孩子，命运是他自己的，成长却要靠企业内、外部太多人的关爱。就企业内部而言，员工的懈怠和不负责任会成为企业成长过程中的病痛，甚至造成企业的夭折。     

安徽省属国企经营者激励约束制度改革研究

国有企业经营者激励与约束制度建设，是国企现代企业制度建设的核心内容之一，一个有效的经营者激励与约束制度，将会大大促进企业治理机制的完善和企业效益的提升。本文从对安徽省属国有企业激励与约束制度建设现状分析从手，评价现有制度的优劣，并提出了一系列改进与完善国有企业激励约束制度的政策建议。