组织变革的认知与工作压力——基于国有商业银行的实证研究

目前我国国有商业银行面临着剧烈的环境变化和角色转换。员工对组织变革的认知与工作压力及其工作表现存在着显著的相关关系。因此,国有商业银行在实施组织变革的过程中,要与员工进行良好的协调与沟通,增加与员工之间的互动性,同时还要对员工进行必要的帮助和咨询,使其在心理上和生理上同时适应银行变革后的新的角色。     

内蒙古国有商业银行如何应对入世挑战

本文从工商银行、中国银行内蒙古自治区分行的经营状况入手 ,以小见大 ,分析了入世后我区国有商业银行面临的竞争形势 ,阐述了应对策略     

国有商业银行发展中的问题与对策

入世后,我国金融业面临着外资金融机构的强大竞争冲击,金融业的变革在所难免,面对外资金融机构的竞争压力,我国金融机构应如何应对就成为非常现实的问题。本文以四大国有商业银行为例,分析、说明中国金融业的现状、存在的问题,提出解决与发展问题的一些建议。     

关于国有商业银行不良贷款形成原因的理论分析

本文主要分析了我国国有商业银行形成不良贷款的一般和特殊原因。首先分析了在市场经济条件下形成不良贷款的一般性原因,进而从我国转轨经济的实际出发分析我国国有商业银行形成不良贷款的体制性原因。     

交易费用与国有商业银行组织制度效率分析

交易费用理论是新制度经济学中关于现代企业理论的一个重要方面,管理交易作为交易的一种将交易与制度运行联系起来,国有商业银行组织结构制度运行正是交易费用理论的一种具体形式,完备成熟的企业组织模式是其制度效率释放的根基,从交易费用理论角度出发必须改革创新国有商业银行的组织结构制度体系,以提高其组织结构制度效率。     

国有商业银行金融创新的制度性障碍浅析

国有商业银行金融创新存在着制度障碍。其中，单一的产权制度安排致使金融创新的动力机制缺失；“分业经营”的制度安排封堵了金融创新空间；资金价格管制使得金融创新缺乏应有的市场基础。因此，推动国有商业银行金融创新的关键是制度创新。     

我国国有商业银行提升核心竞争力的途径

本文通过对我国国有商业银行的探讨,提出应通过内、外两种途径来全面提升我国国有商业银行的核心竞争力,其中内部途径包括制定战略计划、提高战略决策能力、加强风险管理能力、加快金融创新、加快人力资源开发与管理理念创新等。外部途径包括并购、战略联盟等。     

入世对我国国有商业银行的影响及对策分析

国有商业银行以国家独资为产权结构主体,国家作为所有者成为承担国有银行经营风险的唯一载体,政府充当了风险转嫁的中介,而负有资产经营责任的银行管理者失去了约束作用,金融资源的配置效率低下。入世后,面对外资银行的竞争优势,我国银行业将受到极大冲击,如何面对未来的竞争,将是本文分析的重点。     

拓展银行中间业务的必要性及措施

近年来,国有商业银行不断扩大自己的经营范围,中间业务也得到了一定的发展,但纵观目前的发展状况,还存在诸多问题1、中间业务品种少、档次低,满足不了新形势下客户对银行提出的新要求;2、中间业务管理不够规范,使中间业务流于形式,影响了银行的整体服务功能;3、观念陈旧,重视不够,严重影响着中间业务的大力开展。一、拓展银行中间业务的必要性一是发展中间业务是市场经济发展的客观要求。我国国有商业银行目前利润水平低下的症结就是不能适应市场经济发展变化的形势,在市场经济体制下,风险份额必然要加大,银行在市场经济浪潮中的收益仅依赖…