发挥非正式组织的作用

<正>对非正式组织进行定期评估以调整管理行为,是优秀管理者必做常做的功课。一个人总是处于这样或那样的群体中。这个固定的群体其实就是一种组织,一种正式的或非正式的组织。一个群体中,伴随着正式组织的存在,往往同时会有各种各样非正式组织的存在。“非正式组织”也称为组织中的小团体,是个人、社会关系的网络,并非由正式组织建立和要求,而是在人际交往中自发而生。     

资讯

成都市龙泉驿区出台三项制度加强基层平台劳动力市场信息资源系统管理员队伍建设。一是持证上岗制度。各街道、镇乡劳动保障所配备管理员2至3名，各社区、村劳动保障工作站配备管理员1名．并经培训考核合格后持证上岗。二是定期培训制度。对管理员每月培训一次．及时更新知识．提高工作能力。三是考评奖惩制度。根据劳动力市场信息、网络管理办法，对基层平台和管理员的工作进行考评．兑现奖惩．推进了队伍建设的规范化、制度化。     

冬季蛋鸭仍可高产

怎样才能使蛋鸭在冬季多产蛋,保持80%以上的产蛋率呢?四川省西充县华光乡冯明礼等养蛋鸭大户采取的几项技术措施,值得参考:一、注意补充光照。鸭棚舍安装电灯,每10平方米安一盏40—60瓦灯泡,离地面约1.2—1.5米高(如在野外放牧、无供电条件的,也可按每平方米棚舍装一盏马灯,灯高0.8—1.2米),每晚亮通宵。使蛋鸭的排卵诱导素分泌增加,促进卵泡的发育     

积极探索 精心组织 努力搞好规模以下工业抽样调查工作——李积文同志在全省规模以下工业抽样调查工作会议上的讲话

这次工作会议的主要任务是，总结2004年的规模以下工业抽样调查工作，经验交流；表彰先进；布置2004年全省规模以下工业抽样调查年报和2005年定期报表工作。下面，我讲几点意见：     

政绩工程的症结与处方

第一。传统的干部考核任用机制诱导“政绩工程”。由于现在对干部的考核任用方面，往往重显性政绩，轻隐性政绩。显性政绩立竿见影，见效快，看得见．摸得着；而隐性政绩周期长，见效慢。重隐性政绩的人往往费力不讨好，有的还被上级认为缺乏开拓精神，思想保守：而急功近利、善于“做秀”、摆花架子的人却大受青睐。明明是“做秀”做出     

2013年统计年报和2014年定期统计报表制度修订的主要内容

2013年统计年报表的有效期至2014年6月，2014年定期统计报表的有效期至2015年1月。本文未提及修订内容的各项报表制度继续执行，所列文号国家统计报表改为“国统字[2013]63号”。调整国家统计报表或省继续执行的地方统计报表使用国家批准文号。     

宠物瘙痒的有效防治

正夏季,炎热的天气对一些宠物来说意味着磨难,因为它们对许多野草、花卉和昆虫特别敏感,易出现过敏反应。兽医认为,家养宠物在夏季最易患皮肤瘙痒,最初的表现是皮肤出现轻度红肿。导致家养宠物瘙痒的最常见原因是跳蚤。跳蚤的唾液会诱发过敏反应,通常只局限于被叮咬的部位。但是,在一些宠物身上,这种过敏反应具有爆炸性,使瘙痒广泛扩     

社会再冷漠也要守住底线

《瞭望》4月12日发文称，南平凶杀案一审开庭，郑民生毫无悬念地被当庭宣判死刑。然而，郑民生却当庭表示不服判决，并—直强调是社会的冷漠造成的悲剧。     

创新方法抓落实 推动工作上台阶

为切实提高工作效率,加快县域经济发展,确山县积极探索科学有效的工作方法,实行了＂一线工作法＂、领导分包法和定期汇报制度等,要求干部＂情况在一线了解,问题在一线解决,工作在一线落实,成效在一线检验＂,做到＂四亲自＂,即工作亲自布置,问题亲自排查过问,矛盾纠纷亲自协调解决,落实工作亲自催促督办,变机关办公为一线办公,真正把工作落实在一线,把问题解决在基层。实行这一方法后,转变了干部作风,密切了党群干群关系,排查和解决了影响发展的一些现实问题,促进了经济社会和谐良性发展,取得了明显成效。