构建干部理论水平资格考试制度的思考

当前,一些地方的干部特别是县级以下的干部普遍对理论学习认识不足、兴趣不大、目的不明确、抓不住重点;干部队伍理论水平参差不齐,知识结构不尽合理,知识面较狭窄.造成这个问题的原因是多方面的,其中一个很重要的原因是,目前的干部选拔任用制度存在着一些缺陷和漏洞.     

干部任职年龄不能“一刀切”

据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了一刀切的做法,让一些50多岁甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策,不利于干部队伍建设。     

打造高素质信访干部队伍 全面提升信访工作水平

目前全国各地深入开展的创先争优活动,在巩固拓展学习实践科学发展观活动成果、激发各级党组织和广大党员生机活力、促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众方面发挥了十分重要的作用。中央对信访系统开展创先争优活动十分重视,中央创先争优活动领导小组办公室把全国信访系统纳入创先争优活动＂窗口＂单位重点推动的范围。国家信访局紧紧抓住这一历史契机,在全国信访系统部署开展以创先争优为动力、加强信访干部队伍能力建设活动。这对各级信访部门深化学习实践科学发展观活动和创先争优活动成果、打造一支高素质的信访干部队伍、提升新时期信访工作水平具有非常重要的现实意义。     

湖南省多措并举加强干部队伍建设

壮大格局强职能。湖南省人口计生委“三定”方案有以下“四增”：一是增设了机构。委机关增设人口发展研究处、利益导向处，省计生协增设综合处、业务指导处，增设流动人口计划生育管理站、生殖健康服务中心为委直属单位，省计划生育宣传中心、省计划生育信息中心转为全额拨款单位。     

二线干部使用中的难点及破解对策

领导干部从领导职务改任非领导职务后,习惯上称之为退居二线,二线干部约占一个地区领导干部总数的1/5,且随着领导干部任期制的推行,这个比例将越来越大。退居二线的领导干部,是党和国家的重大财富,是党政人才队伍中不可忽视的有机组成部分。但由于种种     

独立学院党风廉政与干部队伍建设浅析

分析了独立学院党风廉政与干部队伍建设的现状、问题及成因,探索了加强党风廉政与干部队伍建设的对策和措施。     

邓小平新时期干部标准理论刍议

邓小平对新时期干部队伍建设标准作出精辟的理论阐述，本文将其主要内容概括为三个层次，即社会主义现代化事业中党的干部队伍建设必须保证和促进生产力发展；按照"革命化、年轻化、知识化、专业化"目标建设党的干部队伍；把党的干部培养和造就成为"有理想、有道德、有文化、有纪律"的社会主义和共产主义新人。干部标准的三个层次并不意味着有三种不同的干部标准，从目标指向看，它们具有一致性和互补性；从内容联系看，它们具有相关性和递进性；从作用效果看，它们具有共同性。邓小平尊重知识和人才，但并不泛泛而谈"唯才是举"，而是始终把政治标准放在于部诸项标准之首。     

《中国好声音》对选人用人的启示

正2012年,一档名为《中国好声音》的综艺节目迅速红遍了大江南北。2013年,《中国好声音》第二季再度掀起热潮,接连打破收视纪录。笔者也是这档节目的"粉丝",观看之余,结合自身工作实际,对组织工作有了些许思悟。     

干部档案参阅价值提升路径分析

<正>干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作用,其管理的人事档案,不但记载着每个干部工作的历史轨迹,记载     

“政绩问题”的症结

任何事物的出现，都有历史的背景与原因；任何事物的发展，都有可能出现偏差。政绩问题，就是一个相当典型的实例。 人们或许都记得，上个世纪80年代初期，曾有过选拔干部的“四化”标准，即：革命化、年轻化、知识化与专业化。这在当时，对干部队伍的年轻化和知识化，起过较好的作用。随着时间的推移，“四化”标准开始走样。