企业债权人权益保护的一般分析框架

一般情况下,企业所有者拥有企业的最终控制权符合所享权利应与所担风险一致的要求,但这种制度安排不宜普遍化.特别是在资不抵债甚至破产等特殊情形下,这种制度安排不符合风险与权利对等的原则.只有根据风险的变动情况,调整企业最终控制权在所有者与债权人之间的分配比例,才有利于公平地保护债权人的合法权益.     

中国电信业产权改革研究

随着我国部分基础电信运营商的先后上市,股权结构发生了一定的变化,其特点就是股权构成相对单一,国有股权占据绝对控制地位,一股独大现象严重.在我国基础运营商均属国有主导股份制企业的情况下,所有者缺位仍是主要问题,致使在产权改革的过程中出现了国有股一股独大、公司治理不规范、经营者目标偏差、恶性价格战、竞争秩序混乱等诸多问题.针对这些问题,文中提出了相应的对策建议.     

劳动与资本的人格化及其相互关系研究

在市场经济条件下,劳动与资本是重要的经济范畴。由于“左”的教条主义影响,长期以来学术界对劳动与资本的主体性、人格化的研究很不充分。随着改革的深入,从理论上加强对劳动与资本利益关系的研究,在实践中协调好两者的利益矛盾,是经济学面临的崭新课题。     

透视国有企业“内部人控制”问题

国有企业在进行改革、向公司制迈进的同时 ,其“内部人控制”问题日渐突出。总结国有企业改革经验得出的结论是 :必须理顺国有资产管理的关系 ,建立合理、有效的激励机制 ,健全对经营者的监督机制 ,才能解决“内部人控制”问题 ,促进国有企业的健康发展     

对"劳动雇佣资本"命题的几点质疑

本文首先对"劳动雇佣资本"命题的提出及其内容进行了简要阐述,然后对该命题的三个重要论据进行了一一批驳,认为人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,"劳动雇佣资本"型企业并非更具有生命力.因此,"劳动雇佣资本"的命题是难以成立的.     

当代资本主义发展原因初探

:当代资本主义社会发展的原因在于 :现代企业制度的建立、社会保障制度的建立、脑力劳动者在生产过程中地位和作用的提高、向不发达国家的经济侵略等 ,这些因素使资本主义社会生产关系发生了一定程度的变化 ,从而对其经济发展产生了积极影响     

建立健全市场经济的劳资关系——七论市场经济的公平与效率

市场经济中的劳资关系实质是劳动力商品平等交换的经济关系,包括劳动力商品在内的商品等价交换,是市场经济公平分配利益的客观方式.只有深化政府改革,以确立商品所有者特别是劳动力商品所有者市场主体的权利为基点,建立、健全客观的市场交换和运行秩序,才能建立和谐的劳资关系和市场初次分配制度,实现公平与效率的统一,从而有力地推进市场化改革进程.     

论新形式下人力资源的会计核算

人力资源信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展。在知识经济时代,由于知识对于企业发展举足轻重的作用力与影响力,知识具有了资本的属性。知识资本在资本结构中具有重要的地位与作用,而知识资本的承载体是人力资本。人力资本的质量成为企业资本质量中最为关键的要素。一个企业是否具有竞争力,其发展前景如何,已不仅取决于其经营规模大小、资产总值的多少、股东权益与负债的比率等,而在很大程度上取     

基层工会经费问题研究

在企业管理方对基层工会经费使用拥有控制力时,只要基层工会履行的职能与企业人际关系管理内容存在重叠,并且基层工会经费使用规则未对各支出项目比例做出明确规定时,就容易为基层工会经费用于企业人际关系管理的支出打开方便之门,使本属于企业全体工会会员共有的经费,用于企业管理的需要,使企业缴纳工会经费制度演变为对企业管理方有利的制度。     

非效率市场力量与效率市场力量——一个关于反垄断规制对象的基础框架

市场力量有效率与非效率之分.非效率市场力量来源于交易费用,反垄断等规制的实质对象,即引起垄断问题的只是部分交易费用严重的非效率市场力量.效率市场力量有生产方面和交易方面之分.前者源于生产要素的效率优势,但其实现有赖于非效率市场力量或者交易方面效率市场力量的存在.后者源于企业要素所有者之间交易费用的节约,具有自我维护的机制.效率市场力量的存在,会有利于企业扩展非效率市场力量的努力,因此效率市场力量会促成或者加剧实质由非效率市场力量引发的垄断问题.所以,反垄断也应重视效率市场力量,但归根结底是考察非效率市场力量及影响其的周边环境.