道家"无为而治"对企业管理思想的启示

“无为而治”作为一种统治术,即顺应自然、无所妄为、杜绝干预的治术。对今天的企业管理者而言,应借鉴道家的“行不言之教”和“君无为而臣有为”的思想,以调动全体员工的自信心和积极性。同时,要实施“无为而治”,企业领导者必须培养老子提倡的“不敢为天下先”的谦下美德。     

论老子管理思想与现代管理

对老子的管理思想与现代管理进行了研究,认为老子的管理思想,体现为不违拗事物本性、顺任自然的原则,倡导社会自然秩序、尊重个体生存样态的价值取向。老子强调管理者要通过无为的策略来获得民心,管理者能以＂无为而治＂理念进行管理,将收到＂治大国若烹小鲜＂的效果。作为管理者没有自己固定的意志,总是以百姓的意志为意志,以善待民,以诚信待人。质变总是由量变引起,管理企业最关键的是处理好人的问题,应重视人的因素,管理措施须符合规律,顺应民心,遵循事态发展的趋势及其规律。     

栾润峰：无为而治不再是企业管理的梦想

创业难,守业更难。这不仅仅在古代适用,更适用于现代快速发展的企业。企业快速发展是好事,可是如伺再创高峰,如何从成功走向卓越,已经成为现代企业亟待解决的一道难题。而从员工的角度出发,如果不被管理还能快乐地工作,那也是员工们所梦寐以求的。管理者更是渴望不用摆出管理的架式,而达到无为而治的效果。难道,这真的只能是一个梦想而已吗？这真的是企业所望而所不可及的吗？让我们一起走进金和,也许从中我们可以得到一点启示!     

“为政以德”与“无为而治”——《论语》集译三则

孔子既主张"为政以德",又主张"无为而治"。如何准确把握其中"为"与"无为"之间的微妙关系?其实,所谓"无为而治",就是领导行为的"最小——最大"原则,即如何以最小的领导行为取得最大的领导效果。儒家的进路在于,以"为政以德"为起点,以"道之以德"为过程,最终达到"无为而治"的目的。     

“无为而治”思想对现代高等教育管理的启示

“无为而治”管理伦理思想源远流长。文章概述了“无为而治”管理伦理思想的精华，探讨了其对现代高等教育管理的启示，提出了操作上的具体策略和方法。     

无为而治

无为而治是一种智慧,在国家的治理中,在个人的修养中,甚至在教育等其它方面。我们要深刻体会无为而治的精髓,道法自然,以道为本,不任意而为,使自己的行为有德合道这将给我们带来更加和谐的社会,更加顺遂的人生。     

老子管理思想的若干特色

在战国时代,道家学派的始祖老子(姓李名耳,号老聃),从生活经验和个人感悟中探索世事与人生的意义,发现宇宙万物的变化规律,并将其著书立说,写成了千古留传的文化巨著《老子》,后人称其为《道德经》。老子的无为思想、老子的哲学体系包含着丰富、精妙的管理智慧,时至今日它们仍对现代企业管理有着非同一般的深远影响和启迪。     

问责风暴决不可风过水无痕

城管乱收费4年，元氏县县长被提请依法罢免，“无为而治”的乌纱终于被问责风暴摘下。人们有理由猜测：还有多少违规违法的事情隐逸在不作为的保护伞下？社会也在质疑：问责机制能否借力这场风暴而最终制度化？     

公共部门管理之精义:“无为无不为”

探讨中国哲学智慧与当代中国公共部门管理的关系,构建中国式的公共部门管理模式,既是快速变化的社会对我国公共部门管理发展的强烈呼唤,也是公共部门管理发展的必然趋势。中国管理哲学发展的领军人物——老子,在2500多年前为我们留下了虽只有5000多字,但却在中国传统文化中有着深远影响的著作——《老子》(又名《道德经》)。其     

七嘴八舌

什么也干不了,所以当领导陈跃偶然在网上看到一个笑话:七美女在湖中洗澡,八戒很想偷看,但看不到,干着急!唐僧严肃地朝湖面高喊:"施主,小心鳄鱼啊!"众美女飞奔上岸,八戒大饱眼福,感叹:"领导的智商无法超越啊!"八戒的感叹让我想到某些人和事——领导们的高明之处在于"无为而治"——自己不干活,叫"有本事的人"去干。干好了,是自己的政绩;干坏了,是他人的过错。孟子说:劳心者治人,劳力者治于人。领导们劳心,所以能够身处高位。