蜾扁源流简论

:蜾扁书体是由篆隶交杂而成 ,蜾者 ,篆之法也 ;扁者 ,隶之法也。蜾扁是中国古代文字由篆变隶即由篆书向隶书过渡的一种断层文字书体 ,由于历代文字学家和书法家忽略了对蜾扁体的研究 ,从而留下这块断层文字史和文化史的空白。因此 ,它在中国古代文字史和文化史中具有更替性的伟大意义     

高层主管更替对公司经营绩效的影响——来自中国家族上市公司与非家族上市公司的实证数据

一、支献回顾与假设 1.关于高层主管更替的文献回顾随着证券市场的蓬勃发展，上市公司高层主管变动越来越频繁。因高层主管决定着企业的经营战略与发展方向，高层主管的更替对企业经营究竟会产生什么样的影响一直是国内外学者研究的重要课题。就目前已进行的研究情况看，主要包括：     

“短、矬、矮”历时替换考

汉语史中表示"身材不高"的常用词有"短、矬、矮"。"短"主要见于上古和中古汉语;"矬"出现于中古前期,但使用范围十分有限,并未影响到"短"的主导地位;"矮"在唐代出现后发展迅速,约在两宋时期取代"短"、"矬"成为此后汉语中表示"身材不高"之义的常用词。     

俄苏地名变化与时代的关系

俄苏地名更替有着悠久的传统。沙俄时代军队开疆拓土,所占领土都要把原名更换为带有俄语特色的地名。十月革命后,地名更替尤为频繁,每次地名变更都和当时的政治背景、时代特点密切相关。苏联成立到解体后至今,已历经多次改名风潮,每次的背景和特点都有所不同,从中我们可以看出这个国家政治生活的发展轨迹。     

以接合更替的历史观重新评述国民革命——刘曼容:《孙中山与中国国民革命》评介

书鉴于孙中山与国民革命的研究存在着未能正视国民革命特殊性而引致的评价殊异的“两极现象”，将国民革命与西方资产阶级革命、俄国无产阶级革命以及新、旧民主主义革命分别进行比较，从中揭示国民革命的特性：“国民革命是非西方模式、非俄国模式的独特革命”，是“完整...     

生育意愿、生育行为和生育水平

引言在众多关于生育问题的研究中,有关生育意愿的研究一直受到特别的关注,其原因当然是由于人们企望通过对生育意愿的了解来预见到生育水平的变化。一般认为,由人们的生育意愿转化为人们的生育行为,由一个个人的生育行为聚集成一个人口的生育水平。如果说,对于生育行为和生     

非正式契约下的中国国有企业高管更替机制

中国国有企业委托代理关系中存在着非正式契约——隐含契约及关系契约.企业高管更替机制受到非正式契约的影响,高管的甄别、解雇与继任者的选择、高管更替的信息机制、动力机制、决策机制和继任者来源都存在问题:隐含契约由于考核机制的缺陷而导致高管更替过程中无法甄别、解雇不合格的高管人员;而行政性壁垒和关系契约排除了大批优秀的管理人才;组织政治活动加剧了非业绩因素对高管更替的影响.结果,国企高管更替出现逆向选择.高管更替机制要进行改革,必须把国企高管选择权归还给企业,实现高管更替的市场化、公开化和公平化.     

“颜色革命”没有一个是成功的

<正>乌克兰危机发生以来,人们对"颜色革命"的关注再次上升。所谓颜色革命,狭义讲是指,在前苏联范围内旨在推翻苏联解体后建立的由前苏联权力人物领导的政权,建立摆脱传统俄罗斯影响、基于西方价值观、更加亲西方政权的"革命"。从更大范围看,可以说是美欧国家支持旨在推翻本国传统政权,以西方价值观为旗帜建立亲欧美政权的"政权更迭",如中东和北非地区的     

组织政治与国有企业高管更替中的权力斗争

组织政治和影响活动是企业组织中广泛存在的现象。尤其是企业控制权的争夺过程中,竞争者往往通过权力投资和权力斗争,而不是通过经营能力和业绩来获得对企业的代理权。这种权力投资和权力斗争,影响了高管更替的各个环节,导致高管更替的逆向选择。因此,必须改革国有企业高管的行政委任制,把高管的选择权归还给企业董事会,实现高管更替的市场化、职业化。     

英语变化的社会因素研究

语言变化无时不在,这种变化虽然有时被指责为语言的退化,却也不可避免.影响英语变化的因素大体可分为内部因素、社会因素和认知因素.本文通过研究英语从古英语发展为当代英语的历史,探索引起变化的社会原因,主要包括:语言接触与分离、权力更替、对时尚的追求和科技进步等四个方面,以期更加深入地了解英语、成功交际.