职场“年龄倒挂”引致的困境与化解之道

职场"年龄倒挂"不仅容易引致年长员工怀疑自我能力、焦虑职位晋升,还会导致上下级身份错位,引发信任危机。这就需要引导年轻领导和年长员工主动纠正年龄与能力挂钩的错误认知,摆正尊重与领导的关系,端正对晋升标准的理性认知,正视变迁与发展的客观存在。为化解职场"年龄倒挂"引致的困境,应革新能力认知,定位核心因素;转变情感认知,拉近心理距离;确保公正裁决,营造公平氛围;探索代际模式,畅通信息交流渠道。     

在动态变化中看汉语称谓系统

在大的文化背景下 ,汉语称谓系统处于新旧更替中 ,并呈现出特有的地域文化色彩。汉语称谓系统内部纷繁复杂的景象深深植根于古老的汉文化 ,作为言语交际过程的重要组成部分 ,也受到语境因素的制约     

换季衣橱新配方

季节的更替带动着女人们衣橱里新一轮的服装更替，新上市的夏装早已眼花缭乱跃跃欲试，而那些刚刚购置不久的春装却还意犹未尽不忍离去，其实先不用急着将春装全部打入冷宫，有计划地购置几件基本款夏装，与部分有拓展空间的春装配搭，这个初夏就会在有限的投资中变得创意无限了。     

管理层变更与控制权市场治理效力的实证研究--以制造业上市公司为例

2002、2003年我国制造业上市公司各类管理层更替现象的实证分析表明,在快速增长的股权交易的推动下,我国控制权市场已经初步形成,控制权市场对管理低效企业的识别、惩戒功能已经显现。作为企业的外部控制机制,控制权市场通过控制权转移、管理层更替的途径发挥了应有的治理效力,弥补了董事会治理的不足。大力发展控制权市场要从规范股权交易、加快国家股减持和全流通进程、完善制度建设等方面进行努力。     

近代汉语"寻找"义动词更替考

由唐到清的近代汉语时期,在“寻找”这一义位上“觅”、“寻”、“找”三个词存在着历时更替的关系:唐五代时期“觅”占据优势,宋代以后“寻”的用例逐渐增多,于元明时期取代“觅”占据主导地位。“找”产生于明代,清代中叶以后逐渐取代“寻”成为此义位的核心词。     

对新时期人口计生“村为主”机制建设的思考

实行计划生育30多年来,我们用较短的时间使生育水平下降到更替水平以下,有效地控制了人口过快增长,实现了人口再生产类型的历史性转变,成功地探索了一条具有中国特色的统筹解决人口问题的正确道路。在20世纪80～90年代,计划生育工作主要依靠强有力的行政措施推动,管理方式方法简单粗犷,工作水平较低,基础较薄弱。迫切需要转变工作思路和工作方法。     

高校运用新媒体开展思想引领研究

移动互联技术的快速发展推动了新媒体的空前繁荣,对大学生的生活方式、价值取向产生了巨大影响。如何准确把握新媒体发展规律,有效抢占大学生思想引领高地,成为高校共青团的重要工作。高校共青团要运用互联网思维,不断优化用户体验,大数据挖掘青年需求,依托新媒体有效引领青年在实现中国梦过程中锻炼成才。     

秋之恋

当两袖不胜清风之飘凉,才感悟到秋天已悄然来临。阳光依旧热情普照大地,晨昏时分已有丝丝凉意,秋日之美就在这更替之中凸显。秋日之魅力在于其静美。而静美的至境又在于抛弃世俗喧闹,协调昼夜之美。     

自然更替

正自然界中没有胜利和失败,只有更替。冬天让位于春天,夏天让位于秋天。羊吃草,狮吃羊。与谁更强大无关,只是生与死的更替。在这样的更替中,没有赢家,也没有输家,只有要走过的舞台。人心若能理解,则获自由,便能坦然面对艰难时光,便能坦然面对短暂的荣耀。二者均会消失,一个替代另一个,更替继续。人的灵魂则能从肉体     

干部队伍代际更替和结构改进探析

党的干部队伍的代际更替和结构改进,是60年来干部队伍建设面对的长期问题.在解决这一问题过程中,既形成了宝贵的经验和传统,也经历过失误和曲折.干部"四化"方针的提出和30年的实践,使干部队伍的代际更替和结构改进问题得到了阶段性的解决.而随着时代变化,探索干部队伍代际更替和结构改进问题的新内涵和新方向,仍是长期任务.