做大做强徐州保险业的思考

保监会吴定富主席在《繁荣保险理沦研究，为做大做强保险业服务》一文中明确指出：“科学发展观内涵十分丰富，具体到保险业而言，就是做大做强。做大做强是保险业科学发展观的核心内容”这一沦断是正确认识我国基本国情，全面分析保险业发展态势，科学判断我国保险业发展阶段，准确把握当前保险业面临的主要矛盾的基础上提出的，是科学发展观在保险业的具体体现。     

做好新时期机关职工民主管理工作

新时期,随着我国民主政治建设进程的加快,党和国家对开展职工民主管理工作提出了新的更高要求,作为起步较晚的机关工会,当前如何适应新形势、新要求,不断探索职工民主管理理论和实践,通过组织职工参与民主管理,以最大限度挖掘机关内在潜力,充分调动广大职工的聪明才智和各种积极因素,促进机关高效履职,值得我们深入研究思考。一、正确认识和理解机关职工     

在一个岗位上时间长了怎么办

领导干部在一个岗位上的时间长了,工作岗位所蕴合资源的隐性积累与在岗时间的显性延伸交融在一起,给干部带来的影响是复杂的,既可能带来金子一样宝贵的经验,也可能带来乱石一样粗糙的干扰. 在一个岗位上时间长了怎么办?如何面对这个考题,如何应对这个挑战,不同的干部可能有不同的认识和理解.笔者不揣浅陋,提四个方面的建议. 一、要解"情网千千结"     

领导的“加压”与“降压”艺术

<正>提起压力,人们往往谈虎色变,避之唯恐不及,这是由于人们只看到了压力的负面作用。其实,压力还有积极的正面作用,适度的压力不但对人的身心健康有益,而且对工作效率的提高也有很大的促进作用。因此,领导者在工作中要正确     

浅论《赵氏孤儿》的美学价值

《赵氏孤儿》这部著名的历史悲剧的美学意义,首先表现在程婴等义士身上体现的为支持正义而舍生忘死的义烈精神。这不仅是传统道德中舍生取义最高伦理原则的体现,而且更是中华民族舍己救人民族精神的体现。其次表现在作者对生活本质的正确认识和把握,作品艺术地揭示了这样的真理：凡是反动的势力,不管表面上多么强大、凶残,终将逃脱不了必然灭亡的命运;正义的力量则相反,因为能得到人们的支持,所以永远是不可能战胜的。     

受众本位意识论深层透视

受众本位意识论传入我国后 ,出现了机械照搬、过分渲染现象 ,造成了不良后果。以人的本性论、本质论为视角 ,对这一理论进行了分析 ,指出了其先天性的弊端及产生、发展的根源与条件 ,并提出了正确应用于我国新闻实践的方法 :满足受众“健康本位”需求 ,培养受众“公共本位”意识 ,服务于我国社会健康发展     

提高选人用人的满意度

提高选人用人公信度和组织工作满意度,是党的十七大提出的一项重要任务。正确认识选人用人工作存在的问题,切实巩固和提高选人用人满意度,关键是把握选人用人满意度工作的内在规律,持续推动选人用人工作机制的创新。一、把握选人用人满意度工作的内在规律作为一项民意调查的结果,选人用人满意度既取决于选人用人工作本身的质量,也会受到满意度调     

遵循企业管理发展规律实现企业管理的飞跃

<正>企业管理作为社会经济的微观管理,它与经济管理一样都属于历史的范畴。它伴随着社会的进步和经济的发展,在渐进的演变发展过程中,不断的繁衍与更新,在每一个发展阶段和进程中都有着不同的表     

适应新课改 确立学校管理的新模式

正新课程改革强调以人为本,以人的发展为本。新的课程理念呼唤构建新的学校管理体系。现行学校管理目标、管理方式、评价方法、管理结果等方面与新课改理念有诸多矛盾。学校管理者特别是校长必须正确认识新课程给学校管理带来的巨大变化,并通过管理创新来应对变化,改变旧的管理模式,确立新的学校观和管理观,在队伍建设、教育教学研究氛围的营造,对师生评价等方面进行管理理念和管理制度的重建,构建以学生发展为本,有效推进素质教育的新的学校管理体系。     

疏导情绪 改进思想政治工作方法

正面对新的时代条件,我们必须正确认识当前工作的对象、类型多元化特点,有效把握员工利益诉求多样化、复杂化特性,深入探究各种社会情绪的具体成因和表现渠道,积极引导社会情绪朝着良性化方向发展。一、充分了解员工在想什么调查研究的目的,是为解决实际存在的问题找到可行办法。紧扣本单位的工作现状和发展实际,有目的、有针对性地开展调查研究。当前情况下,群众利益诉求多样,要赢得民心,就要让群