宁夏:建立高龄津贴制度实现老年福利适度普惠

一个指导思想：始终以科学发展观为统领，按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求，创新老年福利制度模式，健全养老保障服务体系，逐步建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制，推进补缺型老年福利向适度普惠型发展，使广大高龄老人的基本生活得到保障，不断提高高龄老人的生活质量，推进和谐宁夏建设。     

马鞍山:农村居民实现老有所养

让农民老有所养是安徽省马鞍山市委市政府为民办实事工程。2008年7月,人力资源和社会保障部确定马鞍山市为全国57个农村社会养老保险经办工作重点联系市县之一。截至2008年10月底,全市已参保缴费15万人,参保率为33.3%,为3.7万人发放养老金和老年津贴2300多万元。其中市区农民参保5.88万人,参保率67%;下辖当涂县在14个乡镇187个行政村全面推开,目前以参保9.12万人,参保率25.2%。     

高温下的劳动保护与人力资源管理

高温劳动保护是基于广义的界定，包括用人单位支付给员工的高温津贴和高温福利，以及政府和社会为相关工作人群提供的社会福利。高温岗位须符合特定条件。完善高温岗位考勤是发放高温津贴和福利的前提。优化薪酬管理，是人力资源管理应对高温劳动保护的核心。     

需要奋斗是幸福的

试想一种如此美好的生活: 出生了,父母都在家中全心全意照顾你,你的母亲在产假里照领全薪,而你的父亲也因妻子生育而享受9个月的"产假".     

河北省秦皇岛市北藏河区：四项措施 改善民生 关爱老人

2011年北戴河区加大政府投入力度，出台一系列关爱民生，关爱老人政策。一是提高老年入津贴制度。将90至99岁高龄老人补贴标准，由原来的的每人每月30元，提高到50元。为低保户中80岁以上的生活困难老人，每人每月生活补贴30元。     

用人单位拒发高温津贴,劳动者该怎么办?

编辑同志:自7月份以来,我们所在地的日最高气温持续达36℃以上,但我们所在的公司为减少开支、节约用工成本,不仅拒绝为在室外工作的我们提供防暑降温饮料及必需的药品,甚至还以其是私营企业为由,拒绝向我们发放高温津贴。请问:我们该怎么办?读者:苟虹等17人     

人力资源管理中心理契约的构建原则与途径

心理契约最初是社会学家们关于社会合同的一种延伸和发展，于20世纪60年代被引入管理领域。心理契约一般是指雇员将以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资津贴形式，以及许诺提升或其他形式的职业进步。它们没有用文字记载下来，但是，雇员和雇主之间形成的这种相互预期具有契约的功能，     

高校业绩津贴管理中Excel VBA的应用

根据高校业绩津贴管理的特点和实际需求,开发运用ExcelVBA程序,提高业绩津贴管理的规范性和准确性。     

法国:让残疾人更体面地生活

残疾人补贴媲美正常劳动收入有个中国朋友恋爱了,对象是一位法国男士,两个人打算结婚。对于居住地点的问题,朋友担心因为自己的身体缺陷在法国找不到工作,生活成问题。     

关于调整工伤1～4级人员伤残津贴待遇有关问题的通知

津劳社局发〔2007〕193号区县劳动和社会保障局、各局(集团总公司)、市社会保险基金管理中心及有关单位:为进一步提高我市工伤人员的待遇水平,根据国务院《工伤保险条例》(国务院第375号令)、市政府《天津市工伤保险若干规定》(市政府第12号令)的有关规定,现就工伤1～4级伤残人员的伤残津贴待遇调整问题通知如下: