以深度融入强化推进科学发展的政治优势

推进科学发展,是国有企业打造"百年老店"的必然选择,也是党中央赋予国有企业党组织的政治使命。如何改进党组织活动内容和方式,不断增强队伍的竞争力,与国际知名大型企业同台竞技,保证企业沿着科学发展的道路阔步前进,成为摆在我们面前的紧迫问题。一、从思想引导上融入人都是有思想的,人的思想决定着人的行为。员工思想与企业目标相统一,企     

劳动定额工作与思想政治工作的有机结合

劳动定额工作和思想政治工作的关系 劳动定额既反映了生产过程的技术规律,又表现出社会制度中人与人之间的关系。因此,对于组织生产、经济核算、成本降低、技能考核以及贯彻按劳分配原则、提高劳动生产率等都有重要作用。     

四川会理铅锌股份有限公司——和谐劳动关系 促进企业发展

四川会理铅锌股份有限公司是国有控股企业，是中国有色金属采选业工业企业100强和四川省10强。现有职工1322人，拥有资产25亿元，年产锌金属量2万吨，位列全国前15名。近年来，公司大力实施资源控制战略，坚定不移地推进采、选、冶一体化的集团发展道路，各项工作取得显著成效。     

德国劳动标准集体协议概述

德国集体合同制度至今已有近百年的历史,形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。德国劳动标准集体协议作为联邦政府集体劳动法律的组成部分,属于集体劳动合同的一种,其目的不仅仅是保护劳动者,更是要在竞争激烈、利益对立的环境中,创造更加科学合理的劳动条件。《德国劳动标准集体协议》的颁布使得劳动标准集体协议成为约束劳资双方的有效手段,奠定了集体协议作为劳资自治核心的基础。     

法律

中国颁布并宣传《文物法》 中国在2002年和2007年两次颁布《文物法》，禁止1911年之前生产制作的文物离开中国。除了加强本国法律之外，中国还与别国签署双边协议，比如在2009年与美国签署谅解备忘录．禁止美国进口有250年历史以上的中国文物。     

我国劳动纠纷解决机制的实践困境与创新之维

现行的劳动纠纷解决机制在实施过程中的效果并不理想,未能发挥该制度最初构建时的目的。因此,从司法实践的视角对现行机制的结构进行补充和完善显得更有必要。在非诉讼纠纷化解机制方面:要加快建立企业劳资双方的平等协商机制;对多形式的调解体系结构进行完善;进一步提升仲裁对案件的分流作用。在诉讼纠纷化解机制方面:要尽快对小额诉讼建立速裁制度;调整劳动争议诉讼收费机制;规范劳动争议案件诉讼代理制度;完善劳动争议案件的执行程序。另外,要促进裁审统一,进一步实现诉调对接,充分延展审判信息的辐射功能,从而引导当事人选择非诉纠纷解决机制并形成对处理结果的认同意识。     

工会如何搞生产?——李立三、赖若愚的探讨及其启示

新中国成立之后,中国工会的中心任务是组织、教育工人恢复和发展生产。工会如何搞生产?这对当时的工会工作者来讲无疑是一个新的重大课题。本文分别回顾了李立三和赖若愚对这个问题的探讨过程,并进一步指出了他们的探讨对于我们当前思考如何构建和谐劳动关系的一些启示。     

新建火电厂的安全生产

作为一个新建电厂，如何确保按期投产发电，如何确保投产后的安全稳定运行，安全生产工作无论在基建期还是生产期都是各项工作的重点保障。     

柳为媒

上世纪70年代，生产队还没有解散，每年冬天农闲时都要举行民兵大合练。平时忙于生产劳动，年轻人难得有聚集在一起的机会，一合练，各村的男女青年全都集合到了乡里的大靶场上，这也给我们认识交往提供了好机会。     

事故灾难风险管理

中国安全生产科学研究院吴宗之指出，生产领域的灾害性事故根本原因是生产过程中存在大量的危险能量或者危险物质。有效辨识危险源，从政府监管和宏观管理两个层面进行监控。