自由主义的中国本土化——中国文化自由主义的兴起

"文化自由主义"虽已有人提出,但学界对这个概念目前还没有一个系统明确的阐述。"中国文化自由主义"包括以下四个方面的含义:一是以自由主义文化与传统文化的立场分歧突显其自身;二是以文化思想来解决中国根本问题的思维方法;三是思想、言论自由是它的外在表现形式;四是对外来文化和传统文化以及怎样形成中华民族现代文化有其独特的见解,并对其发生机制及其最终衰弱下去的历史文化因素力图进行系统的阐述。     

海洋经济系统:概念、特征与动力机制研究

海洋经济是国民经济的重要组成部分。海洋经济系统与陆域经济系统作为两个子系统,共同构成国民经济系统。从系统论的角度深化研究海洋经济,可以发现海洋经济系统本身具备独立性、开放性、资本技术密集性、发散性和自我演化等特征。海洋经济系统本身是由产业经济系统、生态经济系统、社会经济系统和文化经济系统四个子系统构成,各子系统间相互联系,密不可分。在微观、中观和宏观层面,海洋经济系统又存在着不同的构成要素,不同层次系统内不同要素共同作用决定了海洋经济系统的动力演进机制。     

论ECFA背景下两岸证券交叉融资机制

海峡两岸自"三通"以来,各方面交流日益频繁,逐渐展开了多层次、宽领域的深入合作。其中经贸合作的发展尤为值得注意,但在金融证券方面,台湾为大陆企业设置了诸多的限制,影响了陆资企业赴台投融资,致使金融合作严重的滞后于经贸合作的发展步伐,呈现出单方向、不平衡的状况。而实际上,两岸的证券市场又有较强的优势互补性,且ECFA的签订已经为两岸的合作提供了一个健康良好的环境基础。要克服影响两岸金融合作的限制性因素,须从市场、机构、监管等方面加强两岸的合作空间。     

论网络语境下当代青年的爱国主义教育

随着互联网时代的到来,网络语境下当代青年的爱国主义教育缺失日渐凸显,在部分青年群体中存在潜在的网络极端化爱国主义舆论倾向。分析发现:从问题的出现或偶然性事件的刺激到多数个体发表的评价性意见,再到"群体极化"现象的出现,最终极端化爱国主义舆论在互联网上广泛传播是网络极端化爱国主义舆论的基本形成机制。如此网络极端化爱国主义舆论不可避免地对国家、社会、制度和青年自身产生一系列的危害。网络语境下当代青年的爱国主义引导是新时期爱国主义教育的重要课题:应该正视青年的爱国情感,加强爱国主义教育;立足祖国长远利益,培养青年的理性爱国情感;增强舆论引导,减少青年非理性情绪的蔓延,对青年的网络极端化爱国主义舆论进行积极有效的引导。     

让人造生命之火在火炉中燃烧——浅谈人造生命的伦理问题和规避机制

人造生命"辛西娅"的诞生一经公布,立即引起社会各界的强烈争议。人造生命技术的应用前景无疑是广阔的,但其双刃剑效应却绝不容忽视,尤其是它给人类所带来的伦理挑战。本文将围绕人造生命的伦理道德问题,探讨其中伦理困境产生的原因以及规避机制,以使得人造生命技术最大限度地为人类谋福利。     

Android操作系统的安全机制分析与解决方案研究

Android操作系统作为目前市场份额最大的开源智能终端操作系统得到了广泛应用,但是Android的开放性也使得其安全性大大降低。本文从Android的系统架构入手,分析了Android现有的安全机制以及安全隐患,最后针对安全隐患给出安全解决方案。     

生命周期理论视角下的资源型产业集群机制变迁

在资源型产业集群演化过程中,竞争合作机制及创新机制也相应发生变迁。集群内企业间竞争、合作关系的调整使资源型产业集群的合理性地位得以建立、维持或丧失,而集群网络结构和社会资本的阶段性特征影响了集体学习的方式和结果,使集群的创新水平表现出周期性的变迁,从而使资源型产业集群呈现生命周期演化。     

安徽阜阳市九龙镇建立三大机制强化村级专干队伍建设

安徽省阜阳市颍州区九龙镇在从强配备村级计生专干的基础上,不断建立和完善培训、保障、激励三大工作机制,强化村级计生专干队伍建设,促进工作的有利开展。建立培训机制。每年邀请市、区专家,集中开展一次系统政策法规及业务知识培训,提高理论知识水平。利用每月统计例会,结合阶段工作针对性开展具体工作实用技能培训,提高业务水平。由计生办联络员、业务能手等与计生专干建立一对一帮扶对子,     

企业知识供应链决策框架研究

为了探寻适合企业发展的经营模式和决策方法,文章提出了一种基于知识的供应链决策框架,探讨了知识积累和知识挖掘过程,通过知识与推理机制的集成和人类智慧与枯燥数据之间的无缝链接来提高供应链性能,增强了供应链的功能,可实现独立地、自动地、实时地及时决策以缩短顾客定货周期,降低库存,提高交付准确性和资源利用水平。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展前景

人力资源经济是经济体系的重要组成部分，人力资源是最活跃的经济资源之一，是决定经济运行质量和效率的关键性因素，人事考试是评价人力资源的重要手段，是现行人力资源开发体系的重要组成部分：从目前国际、国内人力资源评价体系是看，考试仍然是一种主要的人力资源测评方式。我国是人口大国，正处在经济快速发展时期，做好人事考试工作，对于整体性人才资源开发具有十分重要的现实意义。