私营企业与国有及其他不同类型企业党建工作比较研究

本文揭示制约私营企业党建工作的五个因素 ,并对私营企业党组织的设置原则、流动党员管理、党组织的地位和作用、党组织负责人选的问题进行分析 ,提出了解决问题的原则和方法。     

学习十六大文件笔谈——正确认识私营企业主的两重性

私营企业主的收入包括劳动报酬、资本收益和利润余额。只有利润余额才是剥削收入。私营企业主是自食其力的劳动者、中国特色社会主义事业的建设者，一定范围一定程度的剥削具有暂时的历史正当性。必须毫不动摇地鼓励、支持和引导私营经济发展。     

为工资在统计中“下降”叫好！

据报道，国家统计局今年5月份将拿出2007年全国新的城镇职工工资数。该统计数字和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据。根据地方目前已经完成的调查，将私营企业员工的工资纳入整个城镇职工工资数后，整体的平均水平比过去不同程度地降低，“但是考虑到数据的敏感性，是否公布新数仍需斟酌。”一位统计专业人士说。     

中国私营企业家族制及家族制变革研究

本文从我国私营企业的发展过程,来正确看待企业家族化及其产生、发展的合理性和必然性.从过去和现在对家族制持续发展的实证中总结其发展的经验并结合我国目前大多数私营家族制企业的现状,提出中国私营家族制企业在其发展中要不断吸取现代企业的治理规划,形成家族治理与现代企业规划的有机结合,有助于为私营企业的持续发展进一步铺平道路.     

破解私营企业先进性教育中的“三难”

私营企业的先进性教育在操作中往往会比在国有企业面临更多的难题。面对这些实际推进中遇到的困难，南京市私营企业联合党委整合出一套行之有效的方法，确保先进性教育取得实效。     

略论企业制度创新

本文回顾了江苏亚细亚集团10多年来的改革历程，实践证明只有与时俱进，改革产权制度，才是国有商业的唯一出路。同时，作者提出在企业转制以后，必须实现管理制度的创新，以适应市场经济的需要。作者分析了现时国有企业，私营企业在管理上的弊端，概括介绍了江苏亚细亚集团试行一系列行之有效的创新措施，具有较好的可操作性，值得同行借鉴。     

帮企业度“工荒”

3月7日上午，阆中市就业局领导和该市15个城乡劳动保障所负责人一起来到阆中华兰纺织有限公司，现场研究该公司“工荒”问题的解决办法。华兰纺织有限公司是由原阆中棉纺厂改制过来的一家私营企业，年产值达1亿元，是我省纺织行业规模较大的企业之一。今年初，华兰公司因出现“工荒”而告急。生产一线工人缺口达400人以上，企业开工量不足三分之一。     

河北省非公有制经济组织人才队伍发展对策思考

截止到2003年底,全省非公有制经济组织已发展到1521410家,其中个体工商户1465137家,私营企业49188家,国有集体改制企业5397家,外资企业1688家,在省、市、县三级工商部门注册的分别为393家、75136家、1445881家。共有从业人员619.83万人,具有中专以上学历或初级以上职称的人才总量为39.85万人,占全省人才总量的13.34％。其中