全文获取类型
收费全文 | 17376篇 |
免费 | 340篇 |
国内免费 | 97篇 |
专业分类
管理学 | 3460篇 |
劳动科学 | 146篇 |
民族学 | 184篇 |
人才学 | 701篇 |
人口学 | 335篇 |
丛书文集 | 3771篇 |
教育普及 | 1篇 |
理论方法论 | 645篇 |
综合类 | 6969篇 |
社会学 | 1110篇 |
统计学 | 491篇 |
出版年
2024年 | 61篇 |
2023年 | 231篇 |
2022年 | 131篇 |
2021年 | 215篇 |
2020年 | 193篇 |
2019年 | 184篇 |
2018年 | 86篇 |
2017年 | 171篇 |
2016年 | 249篇 |
2015年 | 402篇 |
2014年 | 906篇 |
2013年 | 739篇 |
2012年 | 888篇 |
2011年 | 1026篇 |
2010年 | 1078篇 |
2009年 | 1132篇 |
2008年 | 1643篇 |
2007年 | 1178篇 |
2006年 | 967篇 |
2005年 | 1102篇 |
2004年 | 1106篇 |
2003年 | 996篇 |
2002年 | 922篇 |
2001年 | 802篇 |
2000年 | 647篇 |
1999年 | 271篇 |
1998年 | 151篇 |
1997年 | 100篇 |
1996年 | 76篇 |
1995年 | 48篇 |
1994年 | 45篇 |
1993年 | 29篇 |
1992年 | 16篇 |
1991年 | 10篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 4篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
81.
鼎是商周礼器中的代表性器物.在它身上,既凝聚了现实生活的世俗性,又饱含古人的文化想象.本文从其创制入手,通过分析上古文献,阐述商周时代鼎在人们心目中的"神圣/世俗"二元结构存在. 相似文献
82.
84.
当今糖果市场竞争激烈,靠单一古板的产品已遥远不能适应市场需求。我厂集众食品厂家之长,推出简易生产软糖、花生酥心、小儿酥糖、奶糖等多种糖果新技术.并为你低价提供各种高中低档糖果玻璃包装彩印纸,为你产品增添活力, 相似文献
85.
刘建新陈雪阳 《北京工商大学学报(社会科学版)》2006,21(6):21-27
随着市场竞争环境变化的加剧,企业战略竞争的基点正在从企业内部的资源转移到企业适应外部环境的动态能力上,顾客资源因能有效地衔接企业内部资源和外部环境机会而成为弥足珍贵的战略性资源,以顾客资源为基础构筑的核心竞争力正日益体现出强大的动态竞争优势。因此,企业只有通过加快转变企业的战略管理理念、重构企业内部的业务流程、改革传统的价值链模式和实施企业的顾客忠诚化管理等途径构筑基于顾客资源的动态竞争优势,才能将企业立于竞争的不败之地。 相似文献
86.
资本结构研究的新发展:基于战略视角 总被引:1,自引:0,他引:1
从战略的角度看,企业的资本结构决策是基于公司战略、竞争战略以及企业所面临的竞争环境所作出的理性选择。把战略与资本结构连接,开辟了资本结构研究的新领域。企业的战略类型、企业管理者对风险的态度、企业所面临的竞争环境等战略因素对资本结构有着重要影响。 相似文献
87.
企业行为受其经营思想的支配,企业的经营思想取决于企业所处的客观环境。在市场经济与现代企业制度的约束下,企业普遍应树立的经营思想有:守法观念、效益观念、用户观念、创新观念、竞争观念和战略观念。各种观念应当互为配合,形成一个有机的整体。 相似文献
88.
加入WTO以后,中国企业将直接面对经济一体化、市场全球化和竞争国际化的新挑战。如何监视市场竞争环境、准确把握竞争发展规律、了解主要竞争对手,如何制定合理的竞争策略、有效提升竞争能力、赢得竞争优势已经成为中国企业发展的战略问题。木文仅就如何提升中国企业的情报竞争力作初步探讨。入世以后与外国企业情报竞争力的差距分析 竞争是客观存在的。企业之间的竞争由来已久,虽然随着市场规模、经济结构、科学技术和社会文化的演进,企业在竞争理念、竞争方式、竞争结构和竞争策略上有了新的发展和变化,但是,任何企业都不能忽视… 相似文献
89.
<正>加入WTO后,我们在工业方面有两大承诺。第一,关税率的降低。第二,领域的开放和准入。这两大承诺对工业增加了压力,工业应该采取什么对策呢?首先,政府职能转换,着重在对企业的管理方面。有一个简单比喻,假定给你一堆沙子、一堆石头和一堆水泥,怎样把它们拌均,最好的办法是放在搅拌机里,搅拌 相似文献
90.
张林祥 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2005,26(9):65-69
人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。本文分析了美国在人才资源开发中用人单位、市场、政府三个方面各自所发挥的主要作用,指出了美国人才资源开发的主要观念,结合我国具体国情提出了人才资源开发的对策与建议。 相似文献