问题直接基模生成法(FAJA)在企业文化管理问题研究中的应用

企业文化管理是现代企业管理研究的重点,通过问题直接基模生成法建立企业共同价值观形成基模、企业文化传播反馈基模、企业文化变革成长上限基模、企业文化变革的饮鸩止渴基模、企业文化舍本逐末基模五个基模的分析发现:促进我国企业文化建设应不断降低员工价值观差距,减少员工气馁度;增强学习,提升标准;增强创新意识,改变思维意识;强化激励机制,内外协调发展.     

廊坊市会展人力资源开发与管理策略

廊坊市会展经济发展概况目前,会展经济以其迅猛的发展势头,成为经济发展中的一个令人关注的亮点和一种极有发展空间的产业,成为区域经济发展的强大“助推器”。     

浅谈存货核算的管理策略

阐述了存货核算的五大管理策略,认真执行五大管理策略,对企业夯实家底,克服人为调剂存货,杜绝虚列和隐瞒资产,确保企业资产和财务成果的真实性具有十分重要的意义.     

债券投资组合管理免疫策略及其程序实现

论文在给出债券久期概念的基础上,建立了债券投资组合管理免疫策略的模型,并设计了求解该模型的计算程序,这样可大大提高债券投资组合管理策略的计算效率.     

好马为什么会脱缰而逃？

一个骑师，让他的马接受了彻底的训练。骑师说的话，马儿句句明白，他可以随心所欲地使唤它。     

知识经济和信息网络化时代90后员工职场特征及管理策略分析

伴随着我国知识经济和信息网络化技术的飞速发展,知识和信息的作用日益突出,而集知识、资讯、科技于一身的综合体——知识型人才,更成为企业第一重要的资源,对提升企业核心竞争力起着关键作用。与此同时,90后新生代员工作为知识型人才的典型代表,开始走上工作岗位,他们独特的性格和职场特征对企业人力资源管理工作带来了许多新的情况,提出了新的要求和挑战,需要对90后员工的性格和职场特征进行分析,以便找到相应的管理策略。     

柔性管理策略在酒店人力资源管理中的应用

进入21世纪,人力资源竞争逐渐成为酒店竞争的核心,做好酒店的人力资源管理工作,对于提升其市场竞争力具有极为重要的作用。而柔性管理作为一种新的管理理念,在人力资源管理中的作用也日益体现。本文结合柔性管理的特点,对其在酒店人力资源管理中的应用进行了分析和探讨。     

“剧场政治”的内涵特点和应对策略

<正>美国社会学家欧文·戈夫曼(Erving Goffman,1922—1982)把人际交往比作演戏,把"场所"(社会)比作剧场,生活于其中的社会成员则在这里按照社会剧本的需要扮演角色。人一生中的绝大多数时间都是在演戏,目的是赢得观众的赞许,每个人都在通过表演给他人造成良好的印象,从而使自身形象能最好地为自己要达到的目的服务。社会是一个舞台,人生就是一场表演。在日常生活中,人们的表演行为极为常见。我们应该认识到演员呈现给观众的只是演员希望呈现的行为,但这并不意味着所呈现的行为是不真实的,它表达的既有主体内心世界的部分,又有想要掩饰和遮     

企业资产管理现状及对策分析

企业资产的管理是否得当显得尤为重要,是企业能否顺利运转的重要因素。当前形势下,企业的发展极其快速,高强度下的企业管理却显得相对薄弱,由此引发的问题也是层出不穷。本文针对这一现象,列举了企业管理中存在的诸多漏洞,并提出了相对的解决措施。     

医院人事档案管理若干问题分析及应对

人事档案的管理是当今医院管理的重要方面,提高医院人事档案的管理水平,充分发挥人事档案的价值和作用,对于医院管理水平的提高具有很大的促进作用。本文首先对医院人事档案管理存在的一些问题进行了分析,在此基础上,从四个方面阐述了医院人事档案管理的应对策略,包括管理人员综合素质的提高、管理制度的健全、信息化管理的加强和人事档案材料鉴别、归档和收集的规范。