对加强计算机等级考试考前培训的几点建议

为进一步促进高等学校非计算机专业基础课程的教学工作,普及计算机应用知识和提高计算机应用能力,江苏省教育厅于1993年建立了江苏省普通高校非计算机专业学生计算机基础知识和应用能力等级考试制度。一百多所院校也相继组织学生参加这一考试。     

第一章危机四伏的教育

上大学是公民的权力，这是对人格尊严的最基本尊重。正是因为有这种公平、公正的考试制度的建立，使整个社会进入了一种有序的状态。     

科举制度对我国公务员录用的启示

科举是我国封建王朝为选拔官吏而设置的一种考试制度，从隋代始至清代止，历经一千三百多年。科举制度开创了我国公开、平等取仕的先河，井影响到现代西方文官制度的建立和发展。我国的公务员录用制度，也部分体现了科举制度公开竞争、平等择优的精神追求。     

大学英语教学实施素质教育存在的问题及对策

一、大学英语教学实施素质教育存在的问题1 片面追求四、六级考试通过率的倾向许多高校规定 ,大学生在校期间必须通过国家英语统考 ,专科生过三级 ,本科生过四级 ,否则不颁发毕业证 ,不授予学位 ;学生毕业求职过程中 ,许多用人单位也把四、六级证书作为一个必备条件。这样 ,大学英语学习和教学处处与考试挂钩 ,以考试为中心 ,学生面临着巨大的压力 ,不得不大搞“题海战术” ,大量做模拟试题 ,钻研考试技巧 ,参加四、六级强化培训 ;教师也面临着巨大的压力 ,不得不调整教学方法和重点 ,围绕考试制定教学计划 ,精读课中培养学生语言表达能力的…     

公务员选拔制度的千年大轮回

公务员这一职业在就业难的今天更显出其夺目的光环。对于公务员的选拔，历代各国都是非常重视的。 从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》，1994年8月公务员录用考试制度实行，到现在，已经17个年头了。推进公务员制度10周年时，～家媒体用带有诗意的语言说：“一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声夹杂着批评。”不管这种评价是否准确，公务员制度被证明是一种较好的干部管理制度，应该说它是具有生命力的。     

高职考试制度改革之探究

近年来,我国的高职教育得到了迅猛的发展.在人才培养模式、教学内容、教学方法等方面的研究成果显著.但在考试制度方面的研究并不多.本文针对课题组成员所在的地方高等职业院校考试模式进行了调研,分析问题所在,提出解决问题的对策,希望起到抛砖引玉作用,能有更多的同行参与到高职考试制度改革的理论和实证研究.     

关于公务员考试制度的几点思考

公务员考试录用制度是人事考试制度的一个重要方面.经过多年的探索和发展,在选拔和评价人才、调整人才队伍结构、提高专业技术人员素质等方面发挥了积极作用,已经成为现代人事管理、人力资源开发和利用不可缺少的主要手段.公务员考试体现了公开原则、平等原则、竞争原则和择优原则.同时,它在考试内容、考试方法、考试制度、法制与监督方面存在的问题也应该引起我们足够的重视.     

人事考试作弊行为处罚法规中的问题探究

人事考试中的作弊行为,是指参考人员、考试机构工作人员及其他与考试相关人员违反相应的人事考试法规、破坏国家的考试制度和正常的考试秩序,损害人事考试公平公正的行为.     

“国考”启示，公务员怎样提高素质和能力

随着2012年国家公务员考试（简称“国考”）的结束,公务员考试制度完成了自己的18岁成人礼。从最初的鲜有问津到现在的万人追捧,竞争的程度与日俱增,其激烈程度不亚于“千军万马过独木桥”的高考,而“国考”对准公务员的要求也从高学历向素质和能力方向倾斜,“德才兼备、以德为先”渐成首要标准。     

浅论创新教育背景下我国高等教育制度的创新

高等教育是培养创新人才的重要阵地,而我国当前的高等教育制度存在诸多不利于创新人才培养的弊端,主要表现为:高等教育的管理体制集权化严重;学校考试制度存在严重缺陷;教学管理制度僵化.高等教育制度的改革应从三方面入手:改革和完善现行高等教育管理体制;构建标准多元的人才评价和选拔机制;建立宽松自由的教学管理制度.